第四百九十章 文化
在这里面损失最大的第一是期货公司，第二就是那些投资者，第三才是那些真正储备大豆的公司，第四才是农场主，第五就是农药公司，种子公司。
因为不管是什么公司，大不了破产，反正老板私人的钱是已经在兜里面了。
“现在高产油大豆以及半干旱黄豆已经获得了特别种植许可，接下来我们要在南美开始试验种植，等到几个月之后种植成果出来，种子代理公司就可以上市圈钱了。”凯琳娜继续说道。
何贵点点头，西方都是这个套路，利好的时候上市，可以圈一大笔钱。
下午何贵就带着凯琳娜见了一下北疆种业的负责人，让两人以后有问题交接，比如在南美建立繁育基地，今年的第一批种植需要技术人员跟进。
第二天何贵与凯琳娜就飞往内地了。
凯琳娜这次也带的有一个专业的采购团队，何贵这边倒是没啥人，因为何贵是回自己的工厂。
“这些都是何氏机械？”凯琳娜在飞机上，看到下面巨大的厂房，一眼望不到边。
何贵点点头：“是的，这里去年卖出去各类型号的机械一百五十多万台。”
何氏机械生产种类很广，大中小铲车，挖掘机，装载机，矿山机械等等的。
凯琳娜对于这种超级机械工厂，虽然不是第一次见过，但是何贵这边还是第一次见过。
何氏机械是私人企业，所以每年数据不会报道的，何氏机械每年消耗的钢铁产量都是几千万吨。
何贵说的一百五十万台，是成品，还有各种零部件呢？
大部分零部件是采购的配套工厂的，但是一些核心的液压泵，发-动-机之类的还是核心厂子。
何氏机械厂在苏北地区的影响力越来越大，按照官方的报道，机械运销国内外数十个国家。
是这样没错，比如东南亚，比如非洲，还有中亚，加起来起码有几十个了。
厂子的负责人亲自来机场接了，要是老板单独来，负责人就不会来接了，不过凯琳娜作为客户，并且是大客户，负责人就亲自来了。
负责人算是职业经理人，不过这边后勤什么的是张红的弟弟一直掌管着，互相之间制衡。
职业经理人与后勤主管，互相制衡，虽然说张军是算是何贵的亲信。
但是作为元老级别的，更是应该制衡，不然这些元老一旦飘了，对厂子没好处。
“谢谢，我们这次订单比较急。”凯琳娜也不废话，虽然从理论上来说，何贵的厂子与凯琳娜自己的没有区别。
但是凯琳娜是西方人思维，认为大家应该各算各的，而且凯琳娜想要拿到经销商资格，以后也免不了要经常与这边打交道。
厂子有厂子的利益，如果到时候弄不好，要何贵出面，大家都没面子。
厂子负责人是职业经理人，只是需要对厂子负责就是了，负责人还以为何贵要说什么，没想到何贵全程就在一边听着，不插手。
负责人心里松了一口气，其实作为大集团的职业经理人，最怕的就是老板的亲戚，关系户。
不过何贵作为世界首富，不会干涉名下企业负责人的经营的，当然要是年终的时候拿不出不好成绩，何贵肯定要动手了。
不是说何贵不想管，而是名下企业太多，每个行业也不一样，自己这是知道大概的方向，具体的经营每个领域不同，经营手段，方式也不同。
不可能拿零售的经验来管理机械厂。
所以网络上的什么这样那样的老师，很多时候给别人公司做规划，最后一地鸡毛呢？
不同的行业，有着不同的属性，也许这个老师在某个领域很成功，但是换个领域就扑街了。
你拿管理连锁餐厅的经验来制定一个汽车产品的销售……这环节就不一样了。
负责人不单单负责厂子的经营，还负责几万人的前途问题，所以何贵一般只是指点大方向，其余的不管。
这次凯琳娜是来谈商务合作的，加上西方人本来就公私分的比较清楚，再说凯琳娜没说，何贵也就用不着开口。
负责人拿起资料，开口说道：“凯琳娜女士，这个我们需要详细的评估，给我们一点时间？”
“可以，大概要多久？”
“下午三点就可以了。”负责人开口说道。
“那好吧，希望是一个好消息。”凯琳娜也知道，自己这些订单在别的公司，一年你都别想拿到。
要知道，美利坚中西部农场的投资不小，这些很多是通过银行融资的，尽早的开发，尽早的受益，那么可以提前还掉银行的部分贷款，然后少很多的利息。
何贵这个时候开口了：“内地马上进入冬季了，北方一些订单可以延迟一下，跟对方好好商议一下。”
负责人点点头：“好的，老板，我们会考虑的。”
凯琳娜来这边，肯定是与何贵一起住的，距离吃中午饭还有一段时间，何贵就带凯琳娜来这边先把随身携带的东西放好。
“莱恩，我感觉您现在已经具备一个财阀的条件了。”凯琳娜看着何贵开口说道。
何贵听到这话，笑呵呵的问道：“为什么？”
“今天看到你与这边负责人的关系就知道了，负责人是对厂子负责，你这个老板优先级还在后面，这其实是一家公司能够长久不衰的诀窍。”
“我看见了大多数的不管是内地的，还是说我们西方的企业，如果职业经理人把老板的一切需求无条件执行，那么这一家企业距离衰败就不远了。”
“企业要有自己独立的思想，不能被老板的想法左右，更不能把老板的话当做命令。”凯琳娜一边说一边看着何贵，凯琳娜似乎还记得当初何贵亲自参加电影拍摄，亲自制定公司策略，到现在成长到现在这个地步，已经算是彻底的稳固了根基。
何贵摇摇头说道：“专业的事情交给专业的人来做，如果一个负责人没有自己的判断能力，那么就不是一个合格的负责人。”
“莱恩，这话你相信吗？在内地有几个公司会不把老板的话当做命令？一个强大的企业往往是从内部开始衰败的，而且企业最好不要带有强烈的个人标签，不然的话后面的人没办法开展工作。”凯琳娜继续说道。
何贵点点头，尽量淡化个人的个人标签，何贵就不在公司推行什么自己的个人崇拜什么的，也不搞什么成功学来忽悠大家，所谓的企业文化，看看西方那些公司，大家一个简单的雇佣关系而已。
咱们这边搞企业文化，搞出什么来？比加班？比拍马屁？老板上去一顿吹嘘自己是怎么怎么成功的，还有成功了在座的会怎么样。
真等到这些老板成功了，人家早就不记得什么兄弟了？不压榨兄弟们，那里有自己的成功？
所谓的企业文化，说的简单一些……画饼而已。
当然要是老板每次搞活动发二百红包，这个大家双手赞成……。
特么的耽误了时间听你吹牛皮，老板你倒是吹完了，累积的工作还不是要做？
何贵想到现代几个经常出风头的，结局都不怎么样，不过人家也算是成功了，心里憋屈是肯定的，换了谁把你家下蛋的母鸡抢走了，心里也是憋屈的。
何贵开口说道：“我现在基本不过问公司的具体经营，只是大方向上管一下。”
何贵名下的企业，就是要培养出自己企业独特的经营理念，尽量淡化何贵个人的影响力。
大老板喜欢指手画脚过问每个环节的，基本上公司后面都垮了。
就像光头强喜欢在总部对一线指挥哔哔，看着地图指挥。
企业经营会遇到各种事情，企业发展也会遇到，如果事情都要何贵来过问，一方面何贵忙不过来，第二是长期这样，企业的员工会有一个依赖思想，以及不敢自己做主。
“而且你安排张军做后勤，绝对是一个好主意。”凯琳娜又说道。
何贵点点头，心腹，亲戚可以在名下企业担任职务，但是切记不可以当负责人，不然能给你玩出花来。
负责人与心腹之间互相平衡，有心腹在，负责人不敢乱来。
同样心腹要乱来，负责人也不会坐视不管。
当然了，也可能互相勾结。
所以何贵开口说道：“其实还是要有完整的制度，管理制度，奖励制度。”
凯琳娜点点头：“现在我们那边大学就在研究你的经营理念，特别是内地昌盛超市的全员分红的这种从未真正有过的。”
何贵摇摇头，为什么只有超市课可以这样做。
很多人不知道，超市损耗是很大的，特别是生鲜这一块。
而且有些超市，某些品牌会私下里给导购多一些提成，所以导购会不管这个货物好不好，就会推荐给客人。
那么这些品牌额外的支出会从什么地方找补呢？
质量，成本。
当然不是说假冒，伪劣。
不单单是员工，一个连锁大超市的店长一年能拿多少好处。
当一个顾客买立白洗衣服，回去仔细一看立日，心里会是什么想法。
为啥现代很多连锁超市长期亏本。
因为从上到下都可以吃到额外点钱。
比如生鲜，一些腐烂的水果，员工没有积极性的话，根本不管，因为大型超市上货是一批人，筛选是一批人，称重是一批人。
反正就那么点工资，称重的会去做上货的人做的事情，烂了就丢在那边，下次上货的带走就是了。
但是顾客体验肯定不好。
而且某些店长还会进一些劣质的东西，顾客回去一吃水果，基本不会买第二回了。
“是什么学校在做，他们完全可以找我，我可以让他们来我的超市实习。”何贵嘿嘿一笑。
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