第19章 恶心

再加上他这个月的工资，算上五险一金，大疆丽华这个月要为他支出接近55000。

石辉淡淡地回复：“我们不会违反劳动法，自然会按照N+1履行，但张经理反馈说你这边还有些占用损坏公司资源的情况，所以需要将你对公司所造成的的损坏扣除掉，当然了，我们会核实的。”

不用说，这又是张三七搞出来的幺蛾子。

“那就请张经理说说吧。”陈十月冷笑。

张三七等的就是陈十月这句话，他拿出了个小本本，小本本上记得密密麻麻的，显然是早有准备。

张三七的行事作风就是这样，会将下属所犯的一些错误记录在本子上，一旦有需要，就可以拿出来用。

陈十月没有什么可用来威胁的，但公司发的劳保鞋、工装、电脑等办公用具和福利还是领了的。

按道理来说，离职了是要把这些东西的剩余价值折算成钱退还给公司的。

比如说价值为300元一年发一双的劳保鞋，如员工领了一个季度就离职，则需要退还公司225元。

实际上这道规则很少有人遵守，毕竟是否退还的决定权在直系领导那里。一般员工离职，大家和平分手，倒也没有人在乎这个。

没多少钱，可挺伤感情的。

张三七也只是单纯的想恶心恶心陈十月。

“陈十月，今年你一共从大疆丽华领取了劳保鞋一双，工装两套，冲锋衣一套，还有不知数量的手套、生料带、文件盒等工具型物品。”

张三七如数家珍，“手套、生料带和文件盒就算了，毕竟剩下的东西都在公司，你也拿不走。倒是劳保鞋和工装不一样，这种东西公司有发放周期，现在一个周期没有结束，所以应该补偿它们的剩余价值。”

“此外，你还曾经在一次拉设备的过程中，因为不熟悉推车的用法，破坏了一个小推车。”

陈十月盯着张三七：“别这么多废话，你就直接说多少钱吧？”

石辉说道：“我们做事情要讲流程，该扣多少钱都有相应的规定，任何人都不能自作主张。张经理，你说呢？”

张三七笑眯眯地说道：“那是自然，公司都是有流程的，不是谁想干什么就能干什么。”

他递过来一张单据，上面密密麻麻地罗列着近一年来大疆丽华公司在陈十月身上的消耗。

陈十月随意看了一眼，好家伙，连办公桌椅和电脑的折旧费都算在里面了。他差点没忍住问一句：大疆丽华的办公工具难道还要员工自己购买？

折算下来有2484.07元，钱倒是不多，纯属对方想恶心他卡他流程。

偏偏石辉和张三七还一副公事公办，绝不徇私枉情的样子，这让陈十月翻肠倒肚。

话说回来，清单上罗列的一些内容，陈十月肯定不会认。

比如说折旧费，再比如说小推车的维修费用，这都隶属于公司正常的运营支出，不该算在员工头上。

“怎么样？十月，我还帮你少算了很多的，否则恐怕是3000块钱都打不住。”张三七笑眯眯地看着陈十月，他心里暗想：敬酒不吃吃罚酒，今后有你求老子的时候。

石辉也笑了：“张经理还是有担当的，想着跟你和平分手。怎么样，陈十月，如果没有异议的话，我们就开始签字？”

“当然有异议，张三七的这张清单，我不认。”