第19章 恶心

大疆丽华行政部三楼人力资源部。

陈十月一进去便看到了正和人力资源部经理谈笑风生的张三七。

“哟，这不是我们的十月哥吗？来来来，进来我们好好谈谈。”

张三七没忘记陈十月对自己的忽视，竟敢拒绝自己合情合理的要求，此刻见陈十月身单影只的前来，忍不住开口嘲讽道。

“怎么样，被开除的感觉怎么样？”张三七哈哈大笑，然后跟人力资源部经理说道，“石经理，说起来的确是我没教好，竟让公司近年来唯一一个被开除的员工，出现在了我们班组。”

石辉石经理敛起笑意，把陈十月和张三七带进隔音效果很强的会议室，确认会议室所有门窗都关闭好后，才对张三七说道。

“张经理，你想好了吗？自己班组里出现一个被开除的员工，对班组的绩效影响很大，你想好对策了吗？这是公司的政策，我帮不了你。”

张三七笑道：“早就想好了。”

陈十月走了，他可以光明正大的把C给陈十月。至于开除陈十月所造成的绩效影响，他打算让岳武抗。

此人虽然技术还可以，但是说话做事不上门道，且与陈十月关系过好，不抗锅都说不过去。

石辉提醒道：“你可要想好了，这种事情见不得光，不是谁都有资格抗的。”

张三七不在意的笑笑，公司组织调查也是人力资源部这边出人主导，只要他关系到位，不会对他造成影响的。

大疆丽华规模太大，内部早已经城市化，里面的老员工都知道，如今的大疆丽华就是一个城市型的公司。很多东西，只要想操作，还是能操作的。

陈十月替岳武感到悲哀。

这样的技术人才，就因为管理者一句话，一年忙碌所应得的年终奖就没了。

古代有人草菅人命，想张三七这样的动辄通过绩效腰斩员工年终奖的领导，有些时候，跟草菅人命也没什么区别了。

陈十月自己不在乎。

他猜当岳武得知绩效被腰斩后，恐怕会愤而辞职。

毕竟以他对技术体系的了解，不管说到哪里，都能吃好饭。

“回头试探一下，若岳武经济困难，我便接济一些。”陈十月暗道，他银行卡新增2亿资产，财大气粗，对于看得上眼说得上话的朋友，能帮就帮。

“好了，我想我们可以聊一下开除陈十月的事了。”石辉示意大家都坐下，按流程开除员工，需要人力资源部经理、员工直系领导和员工本人共同商议。

“其实也没什么聊得，主要是聊开除的N+1补偿问题。”

陈十月抬头：“我记得这是劳动法的规定，似乎不需要聊吧。”

当公司开除员工时，需要按照员工的工龄，进行N+1个月工资的赔偿。比如陈十月今年有一年的工龄，那么大疆丽华若想开除他，需要赔偿他1+1也就是两个月的工资，工资基数按照年总工资除以十二来计算。

这也是许多公司不肯主动开除员工，而是选择将员工边缘化，进而逼走的原因。

毕竟若员工主动离职，是不需要N+1赔偿的。

以陈十月为例，他今年平均工资税前每月一万七，若是实行N+1的话，就要赔偿三万四。