第一百九十一章 夜行者诞生

而实际上张韬自己是对他刚才的决定捏了一把汗的。把人事权拱手相让这个决定任何一个初创阶段的老板都不会轻易应允。更何况是一个未来恐怕会有很强破坏力的武装安保组织了。虽然财政大权还是握在手里，但是张韬还是觉得对夜行者的掌控也只能暂时寄托于沈从对自己的忠心耿耿了。

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母婴用品超市和安保公司以及隐秘的夜行者计划同时提上日程。张韬和他手下人数不多，拼劲却十足的高管队伍再次投入紧张忙碌的工作之中。

其中母婴用品超市上张韬只给予父母一些方向性的建议。比如做好利润商品以及广受消费者信赖的人气商品的比例；营业员要接受母婴相关护理知识，要为所有进店消费者给予专业产品指导；要善于挖掘消费者的消费欲望，要把想卖的商品让消费者有购买欲望。

在控制营业成本和报账利润率问题上，并不需要张韬操心。已经有了蔬果超市营运经验的父母还是能做好新的母婴用品超市经营核算的。

目前国内母婴用品价格高昂的问题主要就集中在进货渠道成本问题上。大多数国外品牌商品通过港岛的进口商和经销商渠道进入内地后，又经过多级代理经销商层层剥离利润，在最后的终端销售留存的利润空间就很低了。张韬设在港岛的贸易公司可以排他性的越过不少中间代理商环节，为设在云山的母婴用品超市提供利润率更高的货源。

在安保公司组建上，采用港岛注册，国内开设分公司的模式。国内对于本土安保公司要求非常严格？不仅注册资金要求在五百万以上，而且必须实认实缴。对公司法人代表的资质要求同样非常高。更不要说还必须接受国内公共安全系统的实时检查和监督。袁升与原来人武部的副主任有严重冲突，不过那点事情还算不上严重问题。以他做法人代表注册公司问题并不大。就是需要的保卫师资格证需要耗费一些时间。而且对学历和工作经验有很高要求。好在袁升是以7年士官身份复原转业，在这方面可以有所弥补。

无论是母婴用品超市还是安保公司。能够组建运营至少也是95年后的事情了。张韬还不用为这些事情操心。眼下代工厂投产已经成为年底前需要投注最大精力的事情。为确保停产多年，生产功能严重缺失的收录机厂能尽快启用。张韬在整个11月下半月几乎每天都往厂子里跑，监督查看厂区清理进度以及新设备进厂安装调试。祝林瑜同样抛掉了老知识分子那股不食人间烟火的傲气。每天都是吃住在厂里。拿出当初求学时的劲头，对每一个不熟悉的生产环节和工序都虚心向安装设备的供应商技师询问了解。

因为是纯粹来件组装，贴上爱多的商标就可以了。整个流水线生产基本没有任何技术难度，培训也非常简单。对于技术水平普遍不高的原收录机厂下岗工人来说，几乎没有难度。

港资控股身份的银河科技有限公司签订购买收录机厂合同后一周，首批50名原收录机厂下岗工人的返聘用工协议也很快签订完成。占了收录机厂全部工人的九分之一。每人每月300元的基本工资，200元的餐补，100元住房补贴。另外加班工资一律按照一小时8元计算，多劳多得。白纸黑字的薪资标准在收录机厂原工人群体中产生了极大的轰动效应。基本工资并没有比云山市工厂职工平均工资高。可各类餐补、住房补贴、加班费等等加起来就相当可观了。如果按照每天加班2小时计算，一个月26天班光加班费就至少四百多！比基本工资还高！