第三百零二章 佩服佩服

所以一个个的都来了。

那么这些老员工怎么可能又会不知道？

新来的总经理，摆明了就是在卸磨杀驴，要赶他们走啊！

谁受得了这口鸟气？

这帮老油条在凑到一起商议了一番后，达成了一个一致意见，蓝月想要赶他们走，他们可以去跟这些公司派来的代表进行面试，但是去不去，那得看他们的意思。

如果通过面试了，一个个的却都不去，到时候看蓝月怎么办！

所以这些人都参与了集体面试，可是谁又曾知晓，蓝月找到的这些公司可都是经过她特意筛选的，工作方式以及工作要求，全都是接近于初心药房，或者优于初心药房。

他们是缺人，可是绝不会滥竽充数，以至于在经过一轮集体面试后，他们无比的失望，除了极个别人员之外，他们大多数人思维僵化。办事效率欠佳，且极度不愿意接受新鲜事物并且坚持学习。

如此说来，找回去后反而是给公司添乱。

毕竟不管什么公司，除了关键性不可或缺岗位需要经验丰富的老手之外，基层员工的招募，他们更喜欢经验缺乏，但是肯接受新鲜事物并且热衷于学习的小白，而不是年纪大了臭名堂还一堆的中年大叔阿姨，所以，有很多公司并没有采取加开一轮复试就选择直接走人。

这就让这帮人有些傻眼，直到蓝月重新出现在他们面前的时候，她们才明白蓝月到底有多厉害。

“都看清楚了？知道自己有几斤几两清楚了吧？就这样的水准，还想要拿多几个月的补偿赖在这儿不走，把这儿当什么？养老所？告诉你们，我不是柳总，柳总舍不得开除你们，那是她讲情谊，我可没情谊可讲，因为我们没有交情，所以从现在开始，一天之内，愿意签合同拿了补偿金走的，那就赶快走，不愿意的，公司会给你们半个月参加培训的机会，如果经过培训过后还是达不到要求。那就不好意思，公司以后对待每一位员工的工作态度、工作效率、工作专业性都会进行一个评分，分为ABCD四个档次，直接与工资挂钩，如果连续两个月都评在D以上，那就以后一律按照在岗基本工资一千五百块钱一个月进行发放，你们可要想清楚了！”

“什么！”

一个个的全都傻眼了，分等级，这跟末尾淘汰又有什么区别？关键是D档的每月一千五百块钱基本工资，这不是明摆着把人给往死里逼吗？

毕竟，谁也不敢保证，蓝月到底有没有把她们都给记住，以后会想方设法把她们往D档一千五百块钱一月的基本工资靠拢。

这是得不偿失的呀！

“签字，我签字！”老油条们各个都在合同上签下自己的名字，然后选择回家坐在家里等赔偿金来。

至此，蓝月这一系列的操作算是真正完成，那么他所谓的警告，可不是奔着罚款而来。而是先拿制度做铺垫，让他们心底有了个初步印象后，再用其他的办法重挫他们的自信心，让他们知道自己到底有几斤几两重后，问题得以解决。

“真厉害，我今儿算是见识了什么叫做老谋深算，佩服佩服！”