第三百零二章 佩服佩服

柳七月说这话，并没有绝对的自信，其实还是留有余地，更多像是发牢骚。

林恪也不多说，请人这种事也不是他去说，柳七月跟蓝月的关系还不错，但那只是柳七月那么认为，蓝月其实是奔着林恪的面子而来，在柳七月给她打了电话后提出请求的时候，蓝月二话没说就答应下来此事。

当天下午，她就走马上任，奔赴初心药房公司上班。

俗话说，新官上任三把火，蓝月这第一把火自然是要刹住公司里这股歪风邪气，那么自然就要杀鸡儆猴。

可是怎么杀！

是直截了当，简单粗暴来上一刀，痛痛快快，还是温水煮青蛙一样，慢慢熬，这就非常考验蓝月的管理智慧。

但是柳七月没有看出蓝月到底是什么路子，她来得相当的刚猛霸道，第一件事儿就是召开公司在岗员工大会，把公司的劳动纪律这一块先拿出来说事儿，并且一再重申了公司的管理制度，散会过后就开始正式执行。

对于那帮老油条员工来说，他们还以为柳七月请回来的蓝月真的很厉害一样。

其实接触过后，感觉他就是柳七月的一把刀，柳七月不便开口炒他们的鱿鱼背骂名，那么就由蓝月来捉刀。

他们才不怕呢！

就不怕蓝月不罚他们，罚了他们，他们才有借口兴风作浪。

所以，该懒散的，他们依旧懒散，该不守规矩的，他们更不守规矩，把公司搞得乌烟瘴气的，更像是在跟柳七月制定的制度做对抗。

柳七月从头到尾都站在百叶窗钱盯着窗外发生的事情，她替蓝月捏了一把汗，处理事情真的是这样简单处理就好了吗？

但是出乎意料的是，蓝月重申了管理制度后，却并没有按照公司制度进行罚款，而是把这帮人统统给骂了一顿，这就让人更加的不服气，一个个的就差没明面上跟蓝月对着干，柳七月更替蓝月感觉到担忧，不靠制度去管理人员，还停留在老一套的人情式管理上面，这怎么能行呢？

柳七月担心蓝月会有一些搞不下去，因为她做事显得太粗放了。

谁知蓝月却偷偷的把这伙人的档案全都给调了出来，经过一番仔细斟酌与排查后，竟然联系了外界的一些知名医药公司来初心药房洽谈药店合作的事情。

为什么这种合作能够在这种时候下是能够执行的呢？

这还是得益于目前的病情局面，药房药物销售行业几乎以一种爆炸式的方式在裂变，以至于很多药房因为员工不到位的情况下，从而形成了非常窘迫的缺人局面，大家牢骚很多，给公司上面的压力很大，只是谁都难，现在初心药房突然冒出来愿意跟他们合作，甚至是愿意推送人才。

他们求之不得。