第44章 三把火

一是人事改革，进行德能勤绩百分制考核，无论管理者还是普通员工，一律采取能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制。

之前的管理层也好，员工也罢，几乎都是凭借关系介绍或者进入公司时间长短来决定的，根本就没有考核一说。

二是薪酬制度改革，实行月薪+绩效+奖励的办法，量化指标到人头，根据上年同期营业收入按月确定任务指标，超额部分拿出30%进行奖励。

以前，公司从来就没有按月奖励一说，只有到年底效益好了，孟月荷直接拿出一笔钱，凭借个人喜好给分别发个红包就完事了。

三是员工福利改革，公司和所有员工签订长期劳动合同，并补贴70%养老金，同时购买意外伤害保险等。

之前公司员工虽然签订了劳动合同，却并非长期合同，意外伤害险倒是买了，但养老金全都是员工自主自费缴纳，公司并不负担这一块。

这三项改革措施一经公布，立刻在公司内掀起了波澜，所有员工比过年还高兴。

大家一算账，只要自己稍稍努力一下，每个月都能多拿好几百甚至上千元的奖励，大家仿佛看到大把的票子在向自己招手，

不说别的，仅仅养老保险这一块，自己一年就能节省七八千元，这简直就是送钱啊！

而且，只要干得好，说不定还有当管理者的机会。

再不济，只要不犯错，长期员工当定了，这相当于铁饭碗啊！

所有员工一个个如同打了兴奋剂一样，比学赶帮超的氛围悄然形成，所有人的积极性都被彻底调动了起来。

于是，大家对这位年轻的新总裁也充满了感激和尊敬，同时对公司的依赖感也增强了许多。

因此，所有员工都各司其职、各显其能，公司经营业务就出现了井喷式增长。

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本小说《租个男友是大佬》是虚构的故事情节，请不要与真实人物事件挂钩和模仿，如有雷同，实属巧合。</p>