第65章 办公室破局

转眼间，钱得金在运营部已经工作了 20余天，时间虽然不长，但对于他来说，却实现了从外在形象到内在革新的巨大转变，可以说由表及里，均实现了质的提升。

在工作能力方面，钱得金通过夜以继日地刻苦研读，使他对国内经济发展趋势，房地产行业政策走向，以及区域市场供求关系等课题，均有了较为深入的了解和认识。在此基础上，钱得金结合企业实际，一个更具前瞻性的企业发展战略蓝图，以及更具竞争力的经营策略草案，也即将呼之欲出！

在人际关系方面，钱得金与安晓晴的关系，也从“难友式“的朋友关系，逐步向工作关系和从属关系倾斜，“公事公办”，已经成为二人关系的新常态。

当然，安晓晴对钱得金的快速进步，均给予了“领导式”的鼓励和赞赏，至于期间是否还掺杂一些私人情感，只有安晓晴自己知道了！而钱得金对此并不抱有大多的期待！

随着知识的迭代和心智的成熟，钱得金愈发深刻地认识到“打铁还需自身硬”的道理。特别是对于安晓晴这种事业型女孩，钱得金心里清楚，他自己生存和工作的法则，绝不能寄托于“吃软饭”和“被报恩”上，那种“寄生式”的工作状态不仅没有前途，反而会让安晓晴产生厌倦，甚至会导致关系破裂，必然不会长久。而只有做到“有价值”和“被欣赏”，才是他事业发展的根本保障，钱得金确信，这也应是他在未来岁月里，能与安家维系牢固友谊的重要筹码。

所以，钱得金对于安晓晴的“公事公办”态度，并未感到有些委屈，而是表现得既泰然，又欣然。无疑，这是非常明智的一种态度。

而让钱得金有些烦恼的是，自他进入运营部以来，与三位同事之间的关系一直比较被动，被动的原因无外乎三个因素：

一是由于钱得金第一天上班时出糗，所以给几位同事的第一印象分不佳，这也直接导致他一直受到同事们的轻视；

第二个因素就是钱得金的学历不高。这与几位科班出身的同事相比，如同“泥腿子进城”，所以他（她）们对钱得金，马上产生出一种天然的优越感；

第三个因素，就是钱得金的资历较浅，进入公司运营部时，他形同一张小白，所以，在论资排辈的职场生态中，钱得金只能甘为“小弟”，必需任由办公室的大哥，大姐们肆意差遣！特别是这第三个因素，让钱得金产生了一种深深地羞辱感！

比如，今天一早，钱得金刚走进办公室，女同事赵姐再次拿出了“资深同事”的威风，她毫无顾忌的向钱得金喊道：“小钱，去下楼给我买份早点”。钱得金答应一声，刚要下楼，这时，又传来了同事高姐的声音：“小钱，顺便把我桌前的垃圾桶也倒了”。钱得金听到后马上折返回来，当他拿起垃圾桶刚走出几步，男同事老魏又叫住了他：你等等小钱，顺便给我捎包烟……

面对同事明显的轻视，甚至是戏弄，钱得金几度想发作，但最终还是选择了隐忍。他不想为这些鸡毛蒜皮的小事与同事闹翻，也不想为安晓晴找事儿，怕她把自己看成狐假虎威，小肚鸡肠！

当然，同事们对待钱得金的态度，细心的安晓晴也看到眼里，但她一直不动声色地装聋作哑，一副事不关己的神态！