第四十四章 欢迎新员工
陆远当然不敢明目张胆的让家人看见自己开车回来，起码这几天还不行。
老陆夫妇再怎么相信自家儿子极具驾驶天赋，从小到大玩坏的玩具赛车不是盖的，也不会认为他能在不到一周的时间内拿到证书。
俩人又不是没参加过驾驶证考试，深知整个拿证流程的冗长与缓慢。
就在陆远在家接受父母“关怀备至”的问候时，根据地的好消息也源源不断地传到他手机里。
琴岛大学新闻传播专业的张潇、工商管理专业的任志超在替领导请完假后坐今早的客车赶来。
杜锦峰拿捏供应商比较到位，双方达成还款周期方面的共识，这关系到超市能否拥有充沛的现金流。
“预付百分之三十的货款，剩下的款项三个月内结清。
如果第二次进货距离第一次不超过三个月，第一批货的尾款要提前结清。”
“百分之三十……”
在陆远拥有深不见底的资金储备情况下，是完全可以接受的。
杜锦峰补充说这是行业内主流的标准，新超市的信誉度、知名度还没有经受过市场的考验，拿到这个条件算是意外之喜。
如果不是这批供应商怕把货砸到手里，可不会这么好说话。
位置紧要的财务岗位在经过三人简单考察后，自然而然的落到表姐张艺颖头上，想必那神经大条的职场萌新还想不到自己的场外干预。
根据办公室主任王容的安排，今晚要给两位远道而来的伙伴举行一场欢迎晚宴，两个大学生有勇气、有决断力，非常值得鼓励。
陆远随口编了个借口解释自己会参加《快乐向前冲》的理由，问就是高中同学聚会玩“真心话大冒险”输了。
让好兄弟们背个不轻不重的黑锅对他来说毫无愧疚感，刘女士又不可能为这么点小事找他们验证真假。
家里老爷子经常说的一句话就是“溺子如杀子”。
跟闻讯而来的几个发小聊了一阵之后，陆远兴致寥寥，并不是双方有矛盾，而是感觉和他们找不到兴趣共同点。
陆远有自知之明，知道自己的水平积累还不足以看不起别人，但这种事实又的确存在。
这是碰到个人发展和参照标准变化的问题了。
当一个人处在综合水平比较高的环境时，没准他是这个环境排名最末的人，但不能这样就认定他能力是真的差。因为这个平台的整体素质都很高，参照标准是取中间值的。
陆远就是这种情况，他前世虽然是在体制内底层，业务水平不是很高但是为人处世提升了许多。
再加上这一段遇到的也是万象超市那群在国外以及大企业工作过的职场精英，整个环境的参照标准都比较高。
当陆远回到老家见到儿时伙伴时，上一世的积累和拓宽后的眼界一下子就显现出来的，看问题下意识的就比别人深刻，想事情也会比别人周全，就连手脚都要灵活的多。
参照标准的降低更加凸显出陆远的能力，这种困惑如果想不开的话将会伴随他接下来的大学时光。
这也是为什么“人往高处走”的原因了，良禽择木而栖，大平台的参照标准往往要高一点。
如果陆远同前世一样浑浑噩噩的度过大学四年，那这绝无仅有的重生机会也就被白白浪费掉了。
“手握日月摘星辰，世间无我这般人”在别人嘴里说出来事装13，在他口中那是事实啊。
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“less is more，越简约越高级”是时尚界的名句，也在王容与她带的小助理张潇身上体现出来。
小巧的脸上挂着一副黑框眼镜，高挺的鼻梁纤细，唇色红润，应该化了淡妆，红酒莓果的发色在这个时候夺人眼球，混合着低调的莓紫色，呈现出一种浓醇的感觉。
浅条纹的天蓝色衬衫则看起来非常舒服亮眼，增添职场干练风，长至膝下的裙摆展现复古风情。
收腰处搭配一条金链腰带，让宽松的连衣裙不显得过于懒散，而且提升质感。
相较于温柔有活力的王容女士，小助理显得更加冷冽干练。
至于另一位男同志，任志超，是个男的。
这就是陆远对两位新人的第一印象。
饭局是社交最有用的利器，引导交流方向、调和饭局气氛的任务王容责无旁贷。
一方面，她作为企业的办公室主任，要让老板与同事看到新人的习性品格、修养能力，同时也要证明自己的眼光；
另一方面，作为两个小助理以前的领导，要对他们负责，在谈话中介绍同事们的过往履历、性格特点，方便他们开展后续工作。
在“饭局江湖”上的高手眼中，一顿饭的功夫，新入局者就已经“一丝不挂”了。
初步认识后，作为老板，陆远按照惯例，习惯性的开始向手下们画大饼，用蛊惑性的语气说起超市光明的未来。
“想一想吧，万象超市可不是一锤子买卖，那就像白花花的自来水，一打开水龙头就流到千家万户啊。”
“要做市民生活中不可缺少的“水电煤”，届时我
们卖出去的商品必将会带着叮叮当当的金币回报我们。”
就差喊出贾老板那句“让我们一起为梦想窒息”。
席间杜锦峰与张铁作为行业前辈也频频举杯表示欢迎，更是提点了几句零售企业行政工作容易出错的地方，让两位助理颇为感激。
陆远借此机会关心起杜锦峰与张铁生活状态如何，饮食居住交通方面。
“有时间早点让嫂子过来陪你。”
看老板虽然年轻但真心实意的关心自己，杜锦峰深受感动。
虽然心里想老婆孩子想得紧，还是说“等忙完这一段再去接她们娘俩。”
正在进行的“挖墙脚”活动解决了紧张的人力资源缺口不假，但是超市的进一步发展扩张还是缺少管理人才。
企业的人才储备跟陆远的预期还是有差距，万象超市不会局限于乐安购物广场一家门店，也不会只有生活超市一种业态。
未来下沉到社区超市、便利店，到其他县乡扩张，打造自己的物流运输团队都需要人才啊。
众人集思广益，结合自身经历，碰撞出不少新奇的点子。
一雇：对于已离职、退休的技术职工，可用高薪雇佣的方式，有针对性地雇请他们来乐安短期服务，发挥其余热。比如说企业培训。
二聘：对于那些身居要津，能随时接触并掌握国内外最新科技、经济信息的专业人才，可采用聘的方法，及时地分享其所获得的信息。
三邀：对有名望的专家学者，可采取邀的办法，邀请他们来讲学，提供技术咨询，排解技术难题；
对不断有所发明创造的人才，为他们提供优裕的条件，邀请他们随时将自己的科技项目拿来企业试验，优先分享推广效益。
陆远有超出时代十余年的眼界，一些便民项目有没有前途自己体会最深，不利用起这个条件会损失很多。
四借：对于积压、闲散、发挥不出才干但又不愿来鲁西北的专业人才，可采用借的方法，为他们提供用武之地，借他们来短期服务。
五联：利用统战、外事及民间渠道，将胜利籍齐鲁籍散居国外的华侨、华商以及在国内各发达省市的各类人才联络起来，利用他们的热忱。
动员他们随时向家乡提供各种有用信息、知识和技术，为家乡建设做贡献！
这是众人踏入社会之后，集合多年来所思所见所想孵化出的一个招聘策划方案。