第118章 险境

地下城的内部行政工作正在快速的走上正轨，其实这也没有什么多少做的。政务工作的最大量无非是各种材料的统计，以及老百姓们各种申请的审批，但地下城有一个最强大的管家，那就是赫拉城市智能管理系统。

所谓的赫拉城市智能管理系统就是由当初联盟内的顶级管理机构设计出来，专门应用于城市日常管理的一款高级智能系统。由赫拉系统管理着城市日常运转过程中的各种统计，以及各种信息的发布，和信息录入输出。

赫拉城市智能管理系统在对人类城市的管理上，确实带来了极大的便利，为每一个城市的是整体减少了大量的人员和近百分之九十五的工作量。现在的市政厅几乎就是一个决策机构，所有的政策执行层面几乎都由监控、机器人、机械警员以及少量的人工就能完成许多在战前算是特别重大的工作。

市政厅可以通过这套系统，将所有的信息、指令、文书传达给每一个需要接受这个信息的人。将原来的级层政府关系变成为现在的点面关系，市政厅就是那个点，而整个地下城的公民就是那个面，以点带面，以点控面。

快速走向正轨的新唐系，正在加快双方融合，也在加快自身建设，科技研发、机甲装备研发、粮食生产、能量储备、物资储备以及教育医疗等等，这一切无不需要徐峥嵘、李铭等人加班加点的进行筹划。

而军队的征召、教育、训练更是整个新唐系统的重中之重。新兵教育不但是一支军队的战斗力，还是关系到这一支军队的灵魂所在。

什么样子的教育，就能培养出什么样子的军队。按照伍浩最早前所得到的《浅谈持久战争的战略战术》一书中所阐述的，没有文化的军队是愚蠢的军队，没有信念的军队更是一支危险的军队，必须要建设一支有坚定信念，艰苦朴素的军队，保证这支军队拥有灵活机动的战略战术，这是伍浩根据自己的理解，对准备扩建的新唐军的要求。

新唐军的信念是什么？

那就必须是坚持一切为了全体新唐人的权利和自由得到保证，那就是必须坚持前提新唐人的人身和尊严得到尊重，那就是必须坚持全体新唐人的财产和安全得到保护。

新唐军的唯一目标就是保护新唐人的一切，谁想要再次奴役新唐人，新唐军全体上下就可以不急待交的与其拼到底。

在伍浩草拟出来的基本文稿中，上述内容向整个新唐军充分阐述了新唐军的信仰与目标。按照伍浩的说法，新唐军全军上下，既然享受了全体新唐人的供养，那么整个新唐军上下就是新唐人的子弟兵。

伴随着新唐入主172地下城，各种宣传几乎是零成本的由赫拉系统不断的向全体居民推送，反复阐述了新一届政府的政府特性和执政思路。政府就是人民的政府，唯一的执政思路就是为一切为了新唐人民。

经过连续不断的宣传教育，以及相关的分配、就业、保障、医疗等政策的出台，172地下城终于迎来了井喷式的发展。

人们不再畏畏缩缩的躲避在自家小院里偷偷向往观望，也不再犹犹豫豫的出门办事，获得了自由和尊重的人们争相走出家门，以极大的热情投入到了新172地下城的建设中。