第125章 团队建设

但是我觉得马军那样粗暴的对待员工也不合适，本来大家这段时间的确是很辛苦，像小君姐她们几个从上班到下班基本上闲不下来，小君姐的手都肿了，工作量增加了，可收入却没有相应的提高，有些怨言也可以理解，加上的确有几个人在暗中推波助澜，所以大家的情绪都很焦躁，要是像马军这样无视员工的诉求，最后搞不好会闹出乱子来。

青姐显然也对马军的建议有些不满意，皱着眉头想了一会，看到我低着头不吭气，便笑着说道：“方涛，你是吧台长，而且之前也干过保洁员和服务员，说说你的看法，说错也没关系的。”

看到青姐向我投过来鼓励的眼神，我反而更加紧张了，和王经理、马军两个人比起来，我没有多少管理经验，但是我能够明白那些普通员工的想法，大家出来辛辛苦苦的工作，其实就是希望能多挣点钱，同时也希望能够在困难的时候能够得到帮助，而不是在企业需要的时候被拼命的压榨，而当自己没有用的时候就被企业一脚踢开。

“苏总，我觉得王经理和马主管说的有一定道理，但是有一点我觉得他们可能想错了。”看到王经理和马军都向我投来质疑的目光，我硬着头皮说道，“对于酒吧来说，客人最重要，可是谁来接待那么多客人，不是我们这几个人，而正是那些不起眼的普通服务员，而客人进到酒吧里首先接触的就是我们的服务员，可以说服务员就代表了我们酒吧的形象。”

“王经理说的没错，企业是需要新鲜血液，但是企业也需要忠诚的员工，如果我们只是把这些服务员当成可有可无的木偶，那些员工又怎么会死心塌地的为酒吧做事情呢，大家只会想着怎么才能少犯错，避免自己被酒吧开除，而不会真正去为酒吧的发展着想，我们怎么对待员工，员工也会怎么对待酒吧，如果客人每次来到我们酒吧，看到都是新鲜的面孔，他会怎么想，他会觉得这家酒吧连员工都留不住，又怎么会认真对待顾客呢。”

听到我的话，王经理脸色有些不太好看，马军更是哼了一声，有些不屑的说道：“方涛你说这些都是些哄鬼的东西，太不现实了，做生意挣钱最重要，其他的都是扯淡，要按你说的，那我们在这里讨论干什么，直接给大家发钱就行了。我反正没有意见，哈哈。”

看到马军肆无忌惮的嘲笑着我的想法，我脸色顿时涨红，马军这明显是在强词夺理，我只是强调不要把员工当成机器人，并没有说一定要给大家发钱。

“好了，马军，咱们就事论事，方涛也是提出自己的看法，不要带情绪。”青姐眉头一皱，对着我说道，“方涛，我觉得你说的挺好的，不过你有什么具体的建议没有？”

“我觉得大家可能是这段时间太累了。”我想了想说道，“我想咱们可以组织一次团队建设，让大家放松一下，也有利于培养员工对酒吧的归属感。”