第125章 团队建设

和莉莉的谈话不欢而散，其实我并不善于去猜测女孩的心事，尤其是像莉莉这样聪明的女孩，我更喜欢和小雯这样单纯的女孩打交道，对方在想什么最起码我能猜到。

和莉莉在一起，你不知道她哪句话是真的，当然萝卜白菜各有所爱，或许金鹏喜欢的就是这种刺激吧。

酒吧的生意很好，但是连续的超负荷运转让大家都有些疲惫不堪，已经有不少服务员开始抱怨了，要求提高提成比例，金鹏是喊的最凶的一个。

如果是以前我肯定会支持金鹏，但现在也许是因为身份的变化，我觉得一味地提高提成比例，肯定会增加酒吧运行成本，但是要是对员工的诉求置之不理，也很难调动大家的积极性。

在有两个服务员辞职之后，青姐似乎也意识到问题的严重性，亲自来到酒吧，召集王经理，马军还有我开会，讨论应对措施。

“现在酒吧员工情绪很大，还有不少员工辞职了，我觉得这样很危险，大家都说一说，看看有什么好办法？”青姐视线从我们三个人脸上扫过，最后落在王经理身上，“王经理你先谈一谈吧。”

说起王经理，自从我来到秀色酒吧，在酒吧见到她的次数屈指可数，基本上什么事都不管，但拿的工资却是酒吧最高的，后来我才知道这个王经理是青姐那位合作伙伴推荐过来的，算是关系户，以前一直是搞人事工作的，所以青姐也就一直让她担任经理，具体事情让马军负责。

见到青姐点了自己名字，王经理淡淡一笑说道：“苏总，我觉得没必要太担心，我以前在好几家大公司做人事工作，这种情况我见得太多了，你今天把提成比例增加了，明天怎么办，他们的胃口会越来越大的，到时候如果酒吧效益不好了，难道还能把比例降下去吗，所以这个口子绝对不能开，至于员工辞职那也很正常，任何行业都有优胜劣汰，企业也需要新鲜血液，我们再找新的服务员就可以了。”

“苏总，我觉得我表姐说的没错，我看非但不能答应他们的要求，还得把提成比例给降一降。”马军冷笑一声说道，“谁不干了直接滚蛋，爱去哪儿去哪儿，咱们酒吧生意这么好还怕招不到员工吗，咱们挨着苏城大学，大不了从学校多找点学生，像小雯这样的家庭条件不好的大学生，价格便宜又好用，不像金鹏那些老员工，要求高而且不好管理，我觉得应该趁着这个机会开除几个，杀鸡儆猴，好好的把人员整顿一下。现在这些员工是越来越不像话了。”

我第一次参加这样的会，所以只是在一边静静的听着，其实我觉得王经理的话有一定道理，单纯靠提高分成比例并不是解决问题的最好办法，只能是饮鸩止渴，因为人的期待值只会越来越高的，而酒吧的收入却是有高有低，高的时候好说，可效益差的时候怎么办。