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第53章 招聘

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严思凡同意安汐月到公司来,不光是为了给陆小武卖人情,还因为她是美术系的学生,在设计方面,她应该更有艺术眼光。

他不能确定安汐月这样的女生能在自己的公司干多长时间,但在短期内,是有好处的。

另外,严思凡在锦城开公司的事情,辅导员李美玲并不是不知道,就连吴院长也有耳闻。

但开张的时候,严思凡并没有邀请她参加,其实这对两方面都有一定好处。

一是她作为校方人员,如果贸然参加这种活动,会给人一种“官方”代表的意思,目前严思凡的公司前景如何不得而知,作为校方还是谨慎参加为好。

二是参加的人都是些社会商业人士和图高兴的学生,她如果参加会显得不搭调。

不掺和,目前是最好的选择。

公司发展,光有几个创始人不行,首要任务是招人。

关于招人这一方面,老苟最有经验,过去在明朝公司的时候,他采用的是人海战术。

虽然公司给的底薪不高,但到来来走走,同样也是一笔很大的开销。

不过那是花的别人的钱,多少都不会心疼,如今自己真金白银花出去了,就不能这么操作了。能不花钱就不花钱,花最少的钱办成事,是公司的目标。

于是,老苟和严思凡商量,对于兼职来说,比如发传到之类的工作,就找兼职学生最好。

此时的学生,锦城的平均生活费就500元左右,如果给30元一天的兼职费,就很不错了,相信有很多人愿意干。

这一部分并没有多大问题,不管是找苏奕欢还是室友水国志,或是刘维的高年级学生干部帮忙,只要去学校信息墙贴个广告就有源源不断的人力资源。

而专职销售员,作为新开业资金有限的公司,就要费心一些,不能再像明朝公司那样搞人海战术,需要在招聘和业绩考核环节多下些功夫。

这样能选择的余地就不多了。

这一点严思凡很清楚,从来就没想过招大学毕业生来公司上班,所以在写面试要求的时候,都是以中专和高中以上学历。

招聘渠道上,也没有去市中心的人才市场,因为这里动不动就要花几千元。

严思凡知道,不久以后,互联网招聘会占主导。而当下,很多互联网招聘公司还是免费,不用白不用嘛,所以他力推在互联网上挂招聘信息。

果然不出所料,招聘信息挂到网上,只几天时间就收到了几十个求职信息,其中有几个还是大学本科应届毕业生。

接下来就是忙碌的招聘工作,虽然只计划最后只留3个销售员,但他们决定一开始招6个人进来,一个月以后再淘汰一半人,能留下的就算能力合格的人。

不过几十封电子邮件,也让严思凡和老苟筛选了很久。

而且就算进行初选以后,应聘的人也是五花八门。

有被妈妈带着来面试的,全程妈妈回答问题,面试者本人低头不语。

最后妈妈告诉严思凡:“你们的公司太小,不适合。”

随后扬长而去。

也有看上去文静的女孩,算不出来10万业绩按5%比例提成是多少。

幸好老苟和严思凡都不是第一次招人,要不然会对这个世界心灰意冷。

面试三天,两人终于淘出了几个合适的人。

招人的工作上,严思凡和老苟唯一出现分歧的是对一个叫王之西的人。

这个名字一开始在老苟那里就没有通过。很明显老苟觉得这一定父母没什么文化才取的这个名字。

但严思凡还是给了这名字一个机会。

这位王之西的面试表现确实不怎么样。

他的穿着很随意,整个人精神都不太好,似乎受到了很严重的精神摧残。

“请你用两分钟左右介绍一下自己。”老苟提出一个常规的问题。

“我是王之西,学历中专,过去干了几年机械维修工作。

……

老苟眨眨眼睛:“完了?”

“啊,完了。”

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