117 办事不请客吃饭送礼？谢厂长，你怕是在开玩笑（跪求订阅）

“既然你们回来了，召集其他管理人员开个会。”

谢旸没有问他们中午的酒局，直接开口。

几人愣愣地看着谢旸。

开会？

很陌生的一个词。

从进入旸宏科技后，他们这些厂里的高层干部、管理人员都知道，厂里几乎不开会。

除非遇到重大事情。

一般的事，谢旸直接找相关负责人沟通，需要协调，就找相关几个部门负责人一起协商解决。

谢旸一直说，开会浪费时间。

很多时候开会也解决不了什么实质性的问题。

“罗晓丽，你去将所有部门主管以上的人员召集到会议室。”

谢旸对罗小丽吩咐。

罗小丽转身就去通知各个部门了。

“厂长，现在土地已经到手，资金也很快到位，这是要布置全公司下一阶段工作吗？”

魏方圆问到。

作为副厂长，还是得先了解一下，有了准备才不容易出问题。

“厂里的这些，确实应该让所有管理人员知道。”

谢旸点头。

重大决策，是需要宣布的。

让所有人都有个方向。

“后续工作计划说一说也应该。不过这不是主要的，有些影响很大的问题需要让所有人知道……”

谢旸没有现在就解释。

现在说一遍，等会儿开会再说一遍，浪费时间。

还有，即使现在说，只会产生争论。

会议室。

乌秧秧地坐着几十号人，都盯着谢旸。

这还是他们进入旸宏科技，第一次开这样多人的会议。

都不知道年轻的厂长要说什么。

看着众人，谢旸再次叹了口气。

“今天召集大家，主要是谈谈咱们公司关于招待的一些问题。”

众人不解。

招待问题？

开中高层管理会议，就为这个？

魏方圆跟刘凡两人再次愣住。

原本准备拉上徐乐，好好地跟谢旸谈谈关于请人吃饭送礼的人情往来事儿。

要获得更多好处，连饭都不请吃，这还搞毛线啊。

却没想到，还不等他们开口，谢旸没有提前商量，就召集厂里所有主管以上级别的人公开谈这事儿。

连反对好像都不容易。

谢旸目光扫视一圈，等所有人都安静下来后，才开口：“现在办事，请客吃饭送礼都是普遍现象。”

停顿了一下，才继续：“不管多普遍，至少在咱们旸宏科技这儿，我不希望有这样的现象！”

旸宏科技有么？

众多中高层管理你看我，我看你。

不太明白。

虽然不少部门有对外业务往来，吃饭喝酒是正常，可送礼是没有的。

“业务部因为工作性质，有时候需要吃饭喝酒，这个无法杜绝，那么，就必须拿出相应接待标准，以后不允许超过标准。出于其他原因请客、送礼，必须坚决杜绝！”

说到这里，谢旸的声音陡然加大。

众人，尤其是有对外业务的管理一脸懵逼。

老板抽什么风？

找人办事不请客？不送礼？连吃饭都不行？

以后工作怕怎么开展下去？

只有一些管理内部、很少接触外部业务或其他相关部门的人，事情跟他们无关，开始看热闹。

跟政府部门、同行打交道的负责人不乐意了。

要真的这样搞，以后怎么办事？

大家都习惯了酒桌上谈事。

一时间议论纷纷。

“嘭嘭~”

谢旸巴掌拍在会议桌上，让所有人安静。

“我知道大家都想什么。从现在开始，收起你们的心思。再出现这种问题，我不管他对厂里面有多大的贡献，该开除的开除，违法的该送官。正常接待，制定标准……”

厂是自己的。

谢旸不允许有任何别的声音。

即使王宏伟不把股份全部卖给谢旸，谢旸也会全部搞到手的。

在干部职工激励计划中，谢旸从来没有给股权的想法，只会给期权，更好的待遇。

至于员工没有归属感？

钱吸引不了，那就去其他地方。

谢旸从来不会讲情怀，讲理由。

要让员工卖命，又不愿意多给钱，那是耍流氓。

这也是大多数高科技公司收入待遇高的原因，员工跟企业，是双向选择。

给了股权，就没那么容易把人赶走了。

“旸宏科技是技术型企业，竞争力是靠技术实力来体现，而不是靠请客送礼、吃饭什么的。同样，也是靠着技术跟性价比等作为市场核心竞争力……”

谢旸把自己的想法一条条讲出来。