第一百九十一章 企业文化

齐辉请陶跃、杨鹏飞吃饭，三个人这次相见天南地北话题轻松。

陶、杨二人在睿翼资产的收购过程中各得三百六十万，日子自然是优哉游哉。04年在中国，三百六十万还是不小的数字。两个人各买了一套房，外加一辆车。

吃完饭，陶跃提出要带齐辉去一家会所做大保健，说是京城的头牌姑娘都在那里，肯定让他满意。

但齐辉却婉言谢绝了，他虽然最近憋的难受却不想放纵自己，即使他的婚姻以后结束了，他的身边也不会缺少女人。任是什么样的京城头牌，他也不相信她们能比夏棕绒更漂亮，况且小丫头对自己情根深种，只要自己愿意，随时都可以摘下这朵鲜花。

齐辉带着李园和沐林森夫妇同车返回海城，他没有再去加州小镇，因为害怕一旦和骆俊宜见面就不得不发生实质性的关系。走之前只是给她打了个电话，说自己已经在回海城的路上了。骆俊宜倒不怎么意外，只是哦了一声，没有多说什么。

齐辉和李园搭了便车，一路上和沐林森、李红英有说有笑。

有两个年轻人轮流当司机，倒让沐林森觉得轻松。李红英还是担心女儿到了加拿大不安心，又惹出一些乱子。

沐林森也能理解妻子的担心，女儿长得漂亮，身边难免会有追求者，不过好在她古灵精怪，一般人还真骗不了她。

齐辉听着夫妻二人的对话，心里好笑也有些感慨，将来自己有了孩子，也许就能理解做父母的良苦用心了。

回到海城，齐辉把新签的文件拿到公司留存，又召集董健等人商量公司年会的具体细节。

除了董健，在办公室就坐的还有吴晨曦、高严、海涛、琳琳和新来的企划部经理章浩。

在齐辉的内心深处，他并不是非要赶部分高管离开。因为他们绝大多数都是公司的原始股东，属于创业团队的一员，没有功劳还有苦劳。但齐辉又明白这样一个道理，对于新的公司管理层而言，更新换代不可避免而且势在必行。他不想搞的鸟尽弓藏、兔死狗烹让大家心生怨恨，最好的办法就是学宋太祖赵匡胤的杯酒释兵权，他们离开管理岗位依然还是公司的股东，是自己创业团队的一员，只要公司发展了，他们只凭自己手里的股份也可以过得很好。

另一方面，他也知道这样直接说肯定阻力重重，并不好推行，现在需要做的是尽量把他们分化，再慢慢的边缘化。

章浩是吴晨曦推荐来的，能力以前在睿翼集团有目共睹，却始终被排挤，郁郁不得志，齐辉把他请来，打算先让他做企划部经理，以后有了机会再慢慢委以重任。

章浩来的这段时间已经制定了公司的一些企业文化，打印了两摞文件进行详细论述，并且分别放在了齐辉和董健的案头。

齐辉拿着他打印的文件，问董健，“章总的设计总结你觉得如何？”

董健想了想，“我看了还不错，只要你觉得没问题，咱们拿到股东会上去讨论一下就可以。”

齐辉又仔细看了看，在上面做着修改，“我们的企业目标是做世界知名电商，做百年优质企业。我们的企业使命是让购物变得简单、快乐！我们企业的核心价值观是客户为先、质量为本。我们要求每一名员工，正直坦诚、勇于担当、信守诺言，要求我们的管理团队，以人为本、大局为重、互信合作。我的公司口号是，创新为先、持续学习、不断改进、包容失败。我们的激情理念是，只做第一、享受工作、永不放弃……”

齐辉简单的念了一遍，望望众人，章浩和董健点点头，吴晨曦和高严、海涛、琳琳都觉得还不错，也没什么意见。

“那就先这样，下次拿到股东会通过一下。”

然后大家开始讨论年会的问题，齐辉道，“我准备找一个敞亮的地方，把动静弄得大一点，反正我们现在也不是小鱼小虾了，也没必要总是韬光养晦，该来的总会来，我们也不怕对手的挑战了。”

吴晨曦道，“要不我们这次就选在篮球馆，那里面装个几千人都不在话下，我们可以请一些员工的家属过来坐到看台上，年会讲话之后，直接现场给优秀员工代表发红包。”

齐辉点头，“想法不错，再搞得热闹一点，多找一些媒体的记者，另外严哥这边，在网上也要宣传一下我们的公司年会，拉个彩色大横幅让网友们围观、点赞，可以趁机搞一下促销，比如说集赞换优惠券的活动，增加我们的影响力。”

吴晨曦问，“领导们要不要多请一些？”

齐辉笑道，“当然要，来了的都有纪念品，越多越好，就是让他们来为我们站台，造声势的。”

众人又商量了一些细节，各自下去准备。

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