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第六百六十七章 处理

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  PS:中午之前还有一章。疔

  何贵刚才来这边,就吸引了不少的人,最多的就是卡车司机,这些司机看到何贵,也是很惊讶,虽然说何贵不经常在电视上露面,但是还是认识的。

  “看看这些司机,来了多久了?”

  “没有这些司机没日没夜的给咱们送生产资料,你们有今天的成绩?”何贵对于这种情况十分不满,要是其他的货物还好说,但是这是蔬菜。

  “你们的蔬菜都是从哪里来的?”何贵扭头问货车司机。

  “我们昨晚从梦县出发的。”

  “我们是川东地区。”

  “我们是川北地区。”其他司机立即开口说道。疔

  “我们做的是什么?”

  “是腌菜,是泡菜,要求的就是材料新鲜,哪怕是晚上,这么高的温度,这些蔬菜在车上两小时,能不能出问题?”

  “我们你们就是大企业病,没有这些司机的支持,咱们生意能做这么大?”何贵看着陆续赶来的管理层,开口说道。

  “测一下酒精,凡是喝酒的,一律滚蛋。”何贵闻到几个管理层又是有酒味,立马皱眉的喝道。

  “老板,我们是为了生意?”

  “老板,我就喝了一瓶啤酒。”

  “让开,给我召集全厂的管理层,中层干部都要到场,测酒精,有一个开一个。”何贵摆摆手说道。疔

  整个园区两百多名车间主任,被一一的jiancha,两百多个车间,接近五万人的企业。

  里面做酱油,做醋,做粉条,做咸菜,做豆瓣,等等的,这里每天要接收大量的材料。

  今天能喝一瓶啤酒,以后就能喝两瓶,三瓶。

  中午何贵坚决杜绝喝酒的,晚上下班了,你随便喝都可以,在厂子里面中午喝酒,明显就是公款吃喝的。

  直接测酒精含量,只要喝酒了,一律开了,负责人直接被裁了,然后还要查经济上的问题。

  何贵并未给全体员工开什么大会,大部分的车间主任还是好的,管理生产的一线中层干部,更是需要有相当的担当,当然喝点小酒,晕乎乎的就下班了,这谁也想。

  “今天我开了一名总裁,五名副总裁,还有三十多名中层干部,这些人得了病,得了大企业病,门外三十多度的高温,几十辆卡车司机就顶着太阳等着。”疔

  “没有这些卡车司机,没有这些货运司机给厂子里面运货,就没有我们厂子。”

  “这些司机背后是什么,是一个个家庭,是关系着无数的农户。”

  “杜绝大企业病,各大企业要进行反思,不要以为你们在大企业里面混的风生水起的,就认为是自己的功劳,不是的,一个厂子,靠的不是管理层,是下层的员工。”

  “每一个员工兢兢业业的,才造就了今天的大企业,谁要是有大企业病,认为自己在厂子里面是不可或缺的,那么就趁早滚蛋,我何某人的企业不需要这些自大的家伙,需要的是能够带领员工把企业做大的人,不需要躺在功劳簿上的人。”

  “另外对于蜀都监察bumen内部进行通报批评,负责人直接开除处理。”

  “对于每年例行抽检的监察部员工,进行遣散。”何贵一口气几乎是把这个园区的高层全部开了。

  私人企业就是这样,不管你做到什么位置,只要老板认为你不合适,那么就是不合适。疔

  然后何贵就给内地各大企业高层进行视频会议,在视频会议里面对大企业病进行抨击。

  大企业病到了一定时候,就会成为导火索的,为什么当年某宝的高层骚扰女员工,网上骂声一片呢?

  其实这就是马某人的企业文化,早年某宝的小二可是包圆了当地顶级的娱乐场所,那个时候你作为开店的人,要是不给这些小二拿好处,你就别想上网站首页,可以时候高端的洋酒当地消耗了进口的八成之多。

  早年某宝还没有什么大数据,所以很多的首页展示的都是小二内部操作的。

  某马逊也是一样的,你的产品想要进入他的仓库,必须要给负责的人多少点。

  想象一下在KTV环境下成长起来的企业,内部究竟有多么的糜烂。(某宝有些人脑子秀逗了,以前好评,中评,差评三个是好评在前面,现在改了之后反过来,好评在最后,还有以前查看物流信息,直接点开就是了,现在给你跳转到其他软件……恶心。)

  这些企业出来的员工,总是把自己在大厂的职位挂在嘴上,什么我当年在什么地方怎么了怎么了?疔

  其实别人听到这话,下意识反应就是,这人不咋地,混不下去了,才被开的。

  其实所谓的大厂有些技术人员的确厉害,但是大部分的做的都是十分细致的工作,细分工作比较多。

  要是去了其他小一些的企业,什么都要做一点,就有些抓瞎了。

  就像修车一样,大的修理厂都是各司其职,但是到了小的修理厂,主业你干钣金,拆fadongji你要帮忙,补胎也要帮忙啥的。

  所以很多大厂出来的员工反而不好找到如意的工作,一方面别人不知道你具体是为什么被辞退的。

  另外就是小的企业做的事情类别就比较多,也许一个企业才有那么几个程序员,网页设计,后台维护,前端等等的都需要做。

  做过了细分类的工作,再做这种一把抓的,给人的感觉就是不咋地的样子,这也是为什么很多时候觉得大厂出来的员工也就那样,人家是精通的一个比较细分的领域。疔

  开了之后直接从当地的中层干部选拔一个就是了,经营这种厂子,又不需要什么高超的技术,唯一需要的就是掌控质量,质量,质量。

  何贵不露面也就罢了,露面就开了好几个高层,首先是调味品园区的负责人总裁,然后几个副总裁,这几个副总裁喝酒是一回事,这是总裁提拔的,不开掉,后面上来的不好干活。

  何贵不搞什么考验那一套,按部就班的按照规矩做好事情就是了。

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