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第五十五章 公司改制

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两人因为蓝若闹得有些不愉快,夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好,又早早起床给她做早饭,开会前更是亲手给她泡了柠檬茶,如此诚意,让夏季末都不好意思生气。

张氏集团彻底退出风尚网,张俊和也不再担任总经理一职,方青青也被调回总部,夏哲言成了风尚网总经理。

比起夏季末,夏哲言的心理压力更大,他都不知道该怎么想这件事。

蓝若借着管理的名义,给他转了百分之三十,加上先前百分之八的股份,他拥有风尚网百分之三十八的股份,按照蓝若占有绝对股权的性格,今后无论她怎么划分股份,他都能牢牢占据第二大股东的地位。

风尚网倾注了他所有的心血,他不可能放弃,但用这样的方式获得,却无法心安理得的接受。

如果蓝若只是个普通的女老板,他们也没有这么多乌七八糟的事,夏哲言不会想太多,毕竟,这是他辛苦创办的网站,一直以来也是他在运营,无论是哪个资本家买下它,都得依靠他来运作。

但现在,他们两人的关系达到冰点,夏哲言并不愿承蓝若的情,却又不得不接受。

带着这样矛盾的心情,他召开了会议。

除了夏氏兄妹,电子商务部的人都挺兴奋,毕竟最近张氏集团面临破产,人人自危,怕丢了工作,现在有了耀世集团做靠山,他们不但不用担心保不住工作,薪资福利都翻了翻。

夏哲言向众人讲了一下公司的现状,他们原先只是集团的一个部门,现在成立了独立的公司,改名为“风尚电子商务有限责任公司”,隶属于耀世集团名下。

因为风尚的特殊性,耀世给他们一个月时间交接完相关工作,从张氏集团出来,然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。

对比张氏集团有些散漫的管理方式,耀世集团讲究效率分级考核制,根据个人的能力和工作效率,实行阶梯式的工资制。

在耀世集团接手风尚集团的同时,便对里面所有员工进行了考核,按照他们的业绩、学历和能力等分为五个档次。

大部分人被放在第五档次,不算福利,工资每月一万以上,夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力,但因为经验尚欠,所以被放在第四档次,工资每月三万,叶蓉蓉在第三档次,工资每月五万,蔡晟在第二档次,工资每月八万。

作为风尚网的总裁,夏哲言不在档次内,他的工资按照耀世集团的高管来定,年薪三百万起,比在张氏集团多了三倍。

耀世集团讲究效率和能力,所以在基本工资的基础上,还有各种提成激励,让风尚网的员工很是兴奋,充满了干劲。

耀世出来的人都是精英,三个人十分精明能干,在来风尚网之前,便对公司的所有情况进行详细调查,并做了一份公司改革计划书。

因为蓝若的吩咐,三人对夏哲言很尊重,提前把改革企划案交给他过目。

企划案很详细,运用SWOT分析法对风尚网做了全面的分析了解,经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规划。

现如今,网络零售被巨头把持,若想在激烈的竞争中生存下去,就要开辟蓝海。

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