2、给总监让个路！

致命问题象机枪火箭炮一样哒泼出来，每一间招聘小屋前，都有无数的兄弟姐妹尸横遍野，哀嚎连连，更多的后生仍前赴后续地扑上来。

聘你的原因只有一个，踢你的理由却有无穷无尽。

“没有工作经验的不要！”（应届毕业生第一杀手！类同老年人心血管病。）“跳槽太多者不要！”（笨蛋！你就不能在简历上划掉两个，做卤肉拼盘呢。）“无本市户口不要！”（人人生而平等，记住：一些人永远比另一些人更平等。）“非研究生以上学历不要！”（老兄，你也别高兴太早，后面还有呢：“海龟不要！”“土鳖不要！”）“七证不全者不要！”（我绞尽脑汁地想：毕业证、学位证、英语六级证、计算机等级证、驾驶证，还有处女证or奴才证？）……

转了一圈，盔歪甲斜满身臭汗，被人批得遍体鳞伤一文不值，仅仅送出了两份简历，得到两个“有消息通知你”的答复。我看明白也想明白了，整个招聘会就是一个大猎场，人为猎手我为兽，人家根本不怕打不着猎物，扩招圈养的家畜扎着堆往枪口上撞呢，这就是80后的命，什么好事儿都没赶上，什么脏事儿都落身上，背着一身沉重地标签慢慢向前爬：蚁族房奴月光族宅男腐女啃老族……

也有幸运儿，官二代富二代，还有个别如梁燕这样的，梁燕就很无辜地说：“找工挺容易的呀，哪有那么难。”是滴，当初梁燕同学宿舍里手敲键盘，网上发出N份简历，特别附加清纯彩照M张，很快便应约来深城参加三家面试，当日便签约了那个包场“香格里拉海鲜夏至节”的牛逼公司。从此胸脯高挺信心暴增，尤其在包子垂头丧气从人才市场回来之际，还眨着大眼睛发下感慨：“找工真那么难么，是人本身有问题吧？”

在我第二次跳槽的失意期，忍无可忍地给梁燕讲了一个故事：一位老总要招一名女助理，最后剩下A、B、C三位佼佼者。A留学海归，外语流利，视野开阔，理解能力强；B中文本科加读MBA，理论扎实，功底深厚，文章写得尤其漂亮；C学历三本，但是能喝酒，会驾驶，善解人意，情商极高。你说，老总最后选择了哪一位？

“对外贸易就选具有国际视野的A，处于起步发展期就选精通管理的B，偏重公关营销就留实战型的C。”梁燕洋洋得意回答完毕。

“错，老总对人事部长说：留下胸脯最大的那个。”

梁燕跳过来捶我，大骂我充满偏见，歧视女生。不是我充满偏见，是这个社会歪歪斜斜；不是我歧视女性，是女性有意无意利用种种歪门斜道。尤其是漂亮的女孩，基本全被宠坏，得了便宜还要卖乖，明明享受了超国民待遇，还说最欣赏男女平等。没法子，谁让人家是稀缺资源呢，所有的点儿背就让男生扛。

我用力挤出大厅，跑到外面透气。抱怨没有屁用，还是现实点，多考虑考虑怎么把一手烂牌打个有模有样吧。我咚一口气喝光一瓶冰水，燃完了一支香烟，被挤成一锅烂粥的思路慢慢梳理清晰。常规打法肯定没戏，要想杀出重围，就得出奇制胜，好吧，哥们一定得奇招了！

“让开，让开！给总监让个路！”我底气十足，旁若无人地高声吆喝。

可怜的求职绵羊仔们，听到大嗓门和“总监”二字，慌忙不自觉地向两厢闪开。犹如摩西拐杖划开红海之水，我大模大样从人群中的空道径直走到招聘桌前。

桌子后面格子间内坐着两男一女，被我突如其来的大驾光临整的有些发懵，正中间一位留着板寸三十多岁的男人蓝地白点领带系得最为整齐，显然是他们的头目，也最先做出反应，抛开正在谈话的对象，转脸冲我客气地问：“请问您是？”

“我就是你要找的那个人！”我毫不迟疑地回答，从怀中掏出粗大的黑色碳素笔，在板墙招聘启事栏“策划总监”职位上重重画了一个大圈。