第八五八章 擎天大厦

想到这次的房地产浪潮，方辰神情骤然变得有些怪异。

四通集团倒算还好，还在房地产上多多少少还赚了一些，而素来讲究想好了再做，智谋远虑的柳传至却亏了不少。

柳传至在惠州，以建设电脑城电子一条街为由，从惠州便宜拿到不少地，结果工程刚刚开始施工没多久，国内房地产泡沫被戳破，房价一跌不振。

柳传至信心满满，以为可以在这次房地产浪潮挣一大笔的国际电脑城在放出招商消息后，响应着寥寥无几。

最终没办法，柳传至只能将国际电脑城，改做联想的南方生产基地。

并且后来接受采访的时候，柳传至表示，如果再来一次，他应该还会做出这样的选择，由此可见房地产浪潮的疯狂。

但其实，虽说当时柳传至的国际电脑城计划的确是以失败而告终，联想狠狠的亏了一笔钱，可如果从长远来看，尤其是企业这种存在肯定免不了有个衰退的时候，毕竟花无百日红，那这些地皮或许就是企业最值钱的资产了。

君不见，羊城某知名洗衣粉企业，全年利润才三千多万，结果碰到羊城城市更新改造需要拆迁，直接获得了将近二十六个亿的拆迁款，相当于一下子把公司七十八年的净利润全部给挣了出来，并且股价也因此连续涨停两天，堪称a股最强拆迁户。

做的不错，农民工工资没有出现欠发吧？工程质量能保证吗？方辰突然问道。

房地产能不能挣钱，能不能挣大钱，恐怕全华夏都没有他清楚和来的坚定，所以方辰并不在意现在万通究竟能赚多少钱。

说个不好听的，从现在起到2018年，这二十多年，只有是不太贪，不出什么意外的话，房地产企业能挣到无以计数的财富。

就如雷布斯所说的，那句名言，在风口上，猪都能飞起来。

而自改革开放这些年，除了互联夏最大的风口就是房地产了，甚至对于普通老百姓来说，房地产比互联要的多。

毕竟绝大多数人，最为值钱的财产恐怕就是家里的那套房子了。

所以相比较而言，方辰更为关心万通会不会拖欠农民工工资，建的房子质量如何。

这些都是跟您约法三章过的东西，我们怎么可能不重视，而且不瞒您说，的确出现了一些欠薪的包工头，但我们都做出了积极的处理，除了罚款之外，还限令包工头立刻解决，并且即便包工头不能把应给的工资给予农民工，咱们公司也会垫资先把工资给结清的，保管不让给公司干活的农民工吃亏。冯伦抹了一下头上的汗珠，小心翼翼的说道。

自从知道方辰对拖欠农民工工资这一块的异常重视之后，那农民工工资这一块就成了万通集团最为重要的事情，甚至说，跟方辰约法三章的那三条，说是万通集团的天条律令都不为过，别说有人敢违反了，连敷衍都不敢。

闻言，方辰满意的点了点头，哪怕公司不赚钱，甚至赔钱，都要先把农民工的工资给结清，这是他们的血汗钱，而且这也是为了公司好。

他承认人无横财不富，马无夜草不肥，也知道大多数人的第一桶金都是不那么干净的，尤其是房地产公司。

但他已经赚到了很多很多桶金了，那再为了利益泯灭人性，连农民工都血汗钱都欠，那就太不是人了。

很快，方辰一行人来到了，擎天大厦门前。

楼顶上擎天大厦四个鎏金大字，在阳光的照射下，散发这异常耀眼的金光。

新建成的擎天大厦其实并不算高，只有区区的十二层楼，还没小霸王和擎天通信的研发中心高，占地面积也更是大大不如，算起面积来，恐怕那没后两者四分之一大。

方辰之所以会把擎天大厦给建成这模样，除了因为工期不太够，从项目立项到建成，只有区区不到一年，最重要的是用不了。

嗯，没错，方辰并不打算把擎天打造成，传统那种位高权重，把所有权利和资源都集中在总公司手中的存在。

因为大公司病就是这样滋生出来的。

相比而言，他更喜欢华为的管理逻辑，尽量把权利交给能一线，让能听得到炮火的人拥有最多的指挥权，有更多的资源，让公司产生所谓的少将连长，中将班长。

淡化上级部门的存在，让这些上级部门变成服务于一线的支援辅助存在，而不是高高在上，颐指气使的老爷们。

再者，现在各分公司的构架他已经觉得很不错了，没有什么大动干戈的必要，除了少数一些原本属于他权利下放给总公司之外，各分公司还尽量保留着原本的权限。

毕竟相比较而言，沈伟马昀陈鸣永别列佐夫斯基他们几个比段勇平这个总经理，更熟悉他们手中的业务，把工作交给他们决策，方辰更放心。

如此一来，总公司自然而然就不需要那么多人了。

并且在方辰心中，一家公司的终极形态，就是东倭商界传奇，掌握两家五百强企业，稻盛和夫所说的阿米巴经营法。

阿米巴在拉丁语中是单个原生体的意思，属原生动物变形虫科，身体可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故而得名变形虫。

变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。这种生物由于其极强的适应能力，在地球上存在了几十亿年，是地球上最古老，最具生命力和延续性的生物体。

通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现全员参与经营。

但这样做，有个很重要的问题，那就是员工持股。

只有员工持股，员工才会真正的变成企业的一部分，跟企业一荣俱荣，一损俱损。

他暂时还没想过分出去股份让员工持股，最起码不是现在，现在是擎天乘风破浪的关键时期，他不想让任何力量来掣肘他。

并且现在职工们对擎天巨额的工资待遇，暂时还不到需要祭出来员工持股这一招，才能调动员工工作积极性的时候。

再者说了，现在公司对员工，公司文化的灌输，教育，还远远不到满足执行阿米巴经营法的条件。

当然了，总有一天，他是会把公司股份拿出来一部分来分给员工。

到那时候，这个员工持股才能发挥其真正的作用。

毕竟对于任何老板来说，员工持股都是最后实在没办法的办法，要是再不给员工分股份，那员工不是丧失进取精神，就是跑到那些愿意为其分股份的企业了。

当然了，像华为前期，因为从银行借不到钱，只能想办法从员工手里借钱集资的，则是另外一回事。