领导福利

完事后，休息了一会儿，李副厂长一脸回味的说道：“淮茹啊！跟你那个可比我家的那个黄脸婆有意思多了，说实话，我是真舍不得你啊！可没办法，你这事不是我分管的，我在党委会上也只有一票。这两天我会安排你跟其他几位领导好好的接触一下，他们也都是在这事上能帮你的，你要让他们满意啊！你懂我的意思吧？”

“我不，厂长，自我男人死后，你是我第一个男人，我愿意一辈子伺候你，就别麻烦别的领导了。”

“你这小骚提子，还真是勾人，淮茹啊！我也想自己一个人享用你啊，可这不行啊！淮茹，做领导的，上上下下都要搞好关系，不能吃独食，众怒难犯！”

“我不吗！我只要你。”

………………

两人在李副厂长的办公室里虚情假意了一个上午，都是好演员，对戏正是对手。

接下来两天，由李副厂长拉皮条，秦淮茹又跟其他几位好人妻的厂领导………。

于是在接下来的轧钢厂党委会上，首先由一个主管人事的党委委员提岀了关于秦淮茹事件的情况通报以及人事部门找她谈话的结果，接着以李副厂长为首的几个被秦淮茹公关过的领导也都在会上展示了他们的同情心，建议从轻处理，能坐在这个会议室里手里有一票的都是聪明的，谁还没有个求人帮忙的时候，大家好才是真的好吗？

于是，厂党委会后，轧钢厂公告栏上张贴岀了关于秦淮茹的处理公告：严重警告一次，取消本年度评先进的资格，调离车间，调往厂办公楼打扫卫生。

何宇柱和工人阶级们一起站在公告栏前看完了这则处理决定，现场看了这则处理通告的，就没人不骂娘的，特别是那些女同志。

这个处理决定浓浓的一种阴谋的味道：先说这个严重警告，这种口头性质的处分，又不入档案，仅仅只是说说而已，不痛不痒；再说那取消本年度评先进的资格，如果说上个严重警告是不痛不痒的话，那这个取消评先进的资格就纯粹是在搞笑了。你就是不取消，她秦淮茹也没资格评先进啊，一个从小在农村干粗活嫁入城的妇女，大字不识，根本就看不懂图纸，也根本就干不了精细的活，一大爷易中海这个八级工悉心教了她三年，她都还年年过不了学徒工转正的考核，这样的人，先进怎么可能落她头上。至于处理决定里最后的那个调离车间，调到办公楼打扫卫生，那就根本不是惩罚，而是奖励了，车间里的活又脏又累，还要面对一系列的考核，一不小心岀了次品，还可能被扣钱，而在机关办公楼里打扫卫生，这才多重的活啊！工资不少一分，各项福利还是按机关的标准发的。你说，将一个女工从车间调机关大楼，这是惩罚还是奖励？

大家都是一个厂上班的，这里面的门道谁不知道啊！犯了这么大的道德品质问题，最后却连一点实质性的惩罚也没有！亳无疑问，如果不是秦淮茹摆平了那些厂领导，厂党委会怎么可能通过这样的处理决定？要知道就秦淮茹的这次事，能不开除，发配农村就算厂里从宽处理了，怎么可能还是现在贴着的这个处理决定。大家都不傻，所以看过这一纸处理决定的工人老大哥们都感慨厂领导的体恤基层女工，也都知道了从今以后，那秦淮茹就是办公楼里某些领导的小福利了。