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第六十章 定稿

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“一天就够了。”荆天宇有些不信。

“不过是一个二十多人的小部门而已,业务也没什么复杂的,一天卓卓有余。”钟景辉拿出一本装订得非常精美的书本递上去交给顾小清,“这是我写好的报告,请顾主任指点。”

这书看起来就好像是外面卖的图书一样,可是仔细一看,上面的名字确实是《关于维修部改革的建议》,

作者那一栏的落款也的确是钟景辉。也就是说这家伙不但写出了报告,还打印出来,设计好封皮封底,找了人装订成书。要说装订其实也不难,也就是花点钱花点时间罢了。

但这报告只是给顾小清看看的东西罢了,居然还这么郑重其事?荆天宇一看里面的内容,详略得当,图文并茂,有头有尾,排列整齐,气势十足。荆天宇再看自己的报告,上面勉强分了个一二三四,连字体都用的是默认,页脚上面干巴巴的就是一个页数。哪像钟景辉的报告,各级标题都是不同的字体,一眼就可以分辨出来。页眉页脚都添加了淡淡的花纹,配上淡绿色的纸张,非常的好看。

完全被人比下去了啊!这家伙有毛病吗,为什么要这么注重外观啊!

“钟主任,这份报告你应该不止做了一份吧。”顾小清说。

“是的,我做了三份。”钟景辉低头把另外两份拿出来,都放在顾小清的办公桌上,“如果顾小姐允许的话,我想把这份东西给戴大秘和顾经理看看。”

“这哪用得着我允许,你愿意的话就给他们看呗。”顾小清说。

“不不,我是顾小姐的属下,顾小姐说什么我就做什么。”钟景辉连忙表忠心。

“钟主任太客气了。”顾小清笑了笑说。

“我到维修部是做什么来的,从来都记得清清楚楚,不敢有片刻忘记。”钟景辉说。

“好了好了,你把这东西拿去给他们看吧。”顾小清说,“你调查了一天,都调查出什么来了?”

“维修部里面之所以贪腐横行,大家都抢着干私活,就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震,侃侃而谈,“只有死工资,没奖金没年底双薪,级别提升非常困难,那不就是逼着大家去干私活吗。所以,我们最应该改革的,就是这个薪酬体系。”

顾小清往报

告上面扫了一眼,薪酬体系改革就在第一页上,她也不去看,只问:“钟主任觉得应该怎么改呢?”

“首先第一点,工资不降。”钟景辉说,“工资降低的话,会造成心态不稳。我们是接单子干活的,每接一个单子,就按照难度和工作量给予一定的分数,干得多的分数就多,干得少的分数就少。每月月底我们统计分数,按照分数发奖金,按照我的计算,第一名应该可以拿到一千到一千五,第二名到第五名可以拿到五百到一千,第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然,奖金不是人人都有,前二十名的才发,吊车尾的一分钱都没有。”

“按照你这么说的话,奖金最多要发一万块呢。”顾小清说。

荆天宇一算,果然上限是一万块,顾小清这么随口就说中了,是算出来的还是猜的?

“是的。”钟景辉点头承认。

“这每月一万块从哪里来?”顾小清问。

“我来之前已经查过财务部的资料,维修部给客户维修机器,每个月产生的利润应该是三万块钱左右。可是这些利润一分钱都没有分给维修部,等于是白给公司干活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉说。

“可不是白给公司干活啊,我们要发工资的。”顾小清说,“维修部的平均薪酬是三千六百块,公司的人事成本是七千八,二十五人的话,那可就是二十万,远远超过了这三万块利润。”

“可是我们还给公司各部门干活呢。”钟景辉说,“尤其是有工程的时候,工程部经常抽调我们维修部的人,一抽就是十几个,一干就是好几个星期。要是在外头请人的话,都不知道要多少钱。我们给公司内给部门干的活,已经对得起工资了,在外面接的维修单子,利润应该分给我们一部分。”

(本章完)

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