第一百零一章：绩效考核，疯狂扩张

王凌思考半天，对身旁刘福说，“把工坊所有管事，召集议事。”

他先把工坊管理规章制度定下来。毕竟工坊工匠越来越多，原先工坊老工匠，加上恶人寨五百多人。

他手下的工匠竟有一千多人，一千人吃喝拉撒，没有规章制度管理，以后扩大规模易出大麻烦。不过王凌突然想到了一个非常好的管理方法。

这个方法就是严格绩效考核，对管理阶层管理透明化，快速发展能做到整齐划一。

刘福神情孤疑，不明白东家心思，只能迈步出门通知消息。

一刻钟，工坊仓库临时摆放几把桌椅，暂时充当会议室，房间里总共坐七个人。除了戴全和刘福，其余几个人都是新提拔上来，王凌相对都比较陌生。

众人纷纷就坐，目光齐刷刷的盯着掌柜，王凌率先开口说，“最近工坊生意势头不错，赚近一万两银子，皆是在坐所有人的功劳，每人本月奖励三倍月例。”

话音刚落，在坐众人满面喜色，王家工坊待遇本来就高，比其他工坊要高出三成。现在月例又翻三倍，对所有人来说，努力都是值得的，跟着王掌柜果然有前途。

王凌环视四周，又冷着脸说，“但工坊赚钱了，该给你们的银子，一文都不少。某些人就开始飘了，变相吃喝玩乐，回家的事我管不着，但在工坊里，凡是让本掌柜发现消极怠工，立即走人绝不姑息。”

管事们吓得噤若寒蝉，谁也没想到，刚才和颜悦色的掌柜，突然态度大变。众人沉浸在加月例喜悦当中，瞬间被打消的一干二净。

突如其来的一顿骂，把众人整得十分懵逼，从来没见掌柜发过这么大火，看来是有人犯事。

果然，王凌厉声呵斥说，“昨日我在铁矿检查，竟发现胡管事值班醉酒，使矿场蒙受损失，已将他彻底停职，好好反省半年，什么时间反省清楚，什么时候再过来做管事。”

众人立刻明白今天开会是怎么回事，原来是胡三这小子偷奸耍滑，落在掌柜的手上，这家伙算栽了。

“理该如此处理。”

“胡三这厮，一看就不老实。”

“没被开除，掌柜已十分仁义。”

仓库几个陌生管事，纷纷发言与胡三划清界限，倒是几个老人一声不吭，毕竟几人与胡三管事共事过，看到他突然被责罚，不愿落井下石。