第一百六十九章 有求必应

坐在书桌旁，穆靖宇先是思考了半天，接着就提笔开始奋笔疾书。

穆靖宇现在已经成了典型的一个作家了！对几女可以说是有求必应。

只要是自己知道的知识他会通通的写出来。

这些东西自己藏着掖着也不顶吃，不顶喝，留在大脑中只会占据存储空间，还不如都拿出来分享给大家。

“人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块：

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。

功能包括，1、系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

2、全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

人力资源规划一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，提炼对于企业未来人力资源的影响和要求。

2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。

3、通过职能分析进行部门化组织设计……

按规划的内容分：1、人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

2，人力资源组织人事规划 狭义的组织设计，是不包括人力资源供需平衡计划的，实际在广义的人力资源规划中，组织设计涵盖了 ……”

穆靖宇写一写，歇一歇，还要不停的检查一下，看看有没有什么遗漏的地方。

既然写了就要认真，就要准确无误，写了半天最后不通顺，那不是白瞎辛苦，辛苦白费了！

穆靖宇这一写就是大半天，写的根本就停不下来。

好歹家里还有一个监督的人在，不然昏迷的事情还是会发生的。

这时，叶如雪走了进来，关心的说道：“靖宇，你该歇一歇了，你已经写这么多了，慢慢来吧！”

穆靖宇抬眼看了看叶如雪，说道： “好吧！反正也都写完了，那就歇一歇。”

“这就对了！听老婆的话，跟党走这是没错的。”

叶如雪还难得的开了一句玩笑。

穆靖宇笑了笑，并没有说什么。

叶如雪又说道： “走，去院子了坐一会。司机已经来了，给你介绍的认识一下。”

“这么快就来了！看来你是早有准备啊！”

“这还早啊？你都写这么长时间了。”

穆靖宇笑了笑没有说什么，穆靖宇坐直身子伸了个懒腰，起身抬步才外面走去。

来到院子里，穆靖宇看到院中笔挺挺的站着一个人，穆靖宇有一种肃然起敬的感觉。