第一百九十七章 紧急处置 （感谢书友所赠鲜花加更一章）

“小韬，小茜是个好姑娘，现在正逢难时，我相信你会像一个男子汉一样保护好小茜对么？”

虽然不太清楚杨学妙很张岚和迟瑾成是什么关系，但显然交情非浅。这个时候更是不能怂啊！

“杨区长放心！小茜的安全我会承担起来。而且迟叔和张阿姨的安全我也能找人负责，保证没有问题！”

“小韬，你说什么……”张岚不明白杨学妙为何让张韬这么表态。她认为张韬不过是一个高中生，就算比普通高中生高大点也终归是个孩子，怎么能承担起保护她们一家的重任？

“小岚，你这次就相信小韬吧。而且我可以告诉你，这也是老领导的意思。等我处理完这个事情再跟你和瑾成细谈。”

张岚听到杨学妙说是“老领导”的意思，脸上的诧异、震惊、迷惑、担忧等复杂表情聚集一起煞是精彩。无奈之下张岚也只有点头先应和杨学妙。

交代完事情后，杨学妙转身又快步下了台阶上车。老吉普排气管爆出一阵浓稠黑烟，带着怪响出了医院向西边开去。

杨学妙走了，可他走前的交代让张岚感觉很尴尬。让跟自己女儿同龄的张韬保护自己一家人？怎么觉得都不靠谱呢？

而张韬似乎没看到张岚表现出来的明显不信任。直接掏出手机拨通一个电话。

“袁升！你马上带安保一组到第二人民医院，执行24小时全天监护任务！另外带上二组还有沈从也一同过来。二组负责要员随行保护任务！沈从的任务我单独委派！”

“明白！一组、二组马上出发！我这就联系老沈！五分钟后到达第二人民医院！”

袁升多年从军养成的良好令行禁止的习惯。接到老板张韬的直接命令后丝毫没有迟疑，马上调派人手赶赴集合地点。

提到袁升的安保公司，半个月来的招募，让队伍扩大了许多。截止12月，已经组建起4组共32名有一线作战部队服役经历的因伤复原老兵。

丰厚的工资待遇和营造良好的军转民衔接体系，帮助复原转业军人习惯并适应社会生活。是能吸引不少战斗技能优异的老兵加入的重要前提。

安保公司组建起，张韬就明确企业文化是为社会个体提供优质全向安全保障服务。不是社会上简单理解的看大门的低素质形象。从一开始就要专注于高端安保服务。而且张韬明确指示袁升，提供安保服务过程中，如果遇到客户对己方安保人员有任何侮辱行为，安保客服有权介入调查，并根据实际情况判断是否终止与客户合同，并且视情况轻重上诉法律途径。绝不纵容任何有对安保公司雇员有恶意诋毁和侮辱人格尊严情况发生。

特立独行的规章制度，赢得了上至安保公司最高负责人袁升和沈从，下至进入公司还在试用期内所有雇员的衷心拥护。因而，95年张韬筹建的几家公司中，最晚组建的安保公司反而是全体员工对幕后老板最忠心耿耿的一个群体。