第56章 技术部的培训

那么说，萧俊逸就没想过万一培训出来的员工离职跳槽了，那不就是给对手培养了吗？萧俊逸当然考虑过，借用后世杰克马的一句话，员工为什么要离职？要么是钱没给够，要么是心受委屈了。

而萧俊逸相信睿逸科技不管是在待遇水平，还是在工作氛围方面都做得还不错。而且萧俊逸也打算在公司组织架构调整之后，建立起一套完整的股权激励方案。

如果即便是这样，还是有人被重金挖角的话，也没什么大不了的，格局放大一点，就当是在为华夏的互联网事业做贡献了，国内的市场终归是不可能一家独大的，百花齐放才是真的成功。

假如真的有那么一天，国内互联网大厂的重要技术岗位上的人都是出身睿逸科技的话，萧俊逸同样会觉得欣慰。

既然要做系统的培训，萧俊逸自然要很用心的准备，需要考虑到各个细节，萧俊逸计划用两天的时间好好整理大纲，然后再用一周的时间，每天的下午进行培训。

心里有了腹案之后，萧俊逸开口说道：“大家都先停一下，我有个事情要跟大家说一下。

首先我对大家的技术方面的能力是认可的，但是在思维模式上，还有一些改进的地方。我相信邱茂学你们对于我写的QQ底层框架也仔细研究过吧，有没有发现跟你之前接触的代码有什么不同？

我打个不太恰当的比方，好比要计算从1加到100，你们以前只是机械的1加2加3这样来计算，但是我呢，先把1加上100，然后再乘上50。我们得出的答案都是5050，但是很显然我的算法比你们要简单的多。

这就是思维模式上的不同。所以我计划对技术部进行一次培训，这一次的培训内容就是想让你们也能学会这样的编程思维。

培训的时间，就从下周一开始每天下午进行培训，为期一周。有没有问题？”

“没有！”众人异口同声的回答，脸上没有任何不满的情绪，相反的都充满了期待。

萧俊逸本身也是程序员，自然理解程序员对于提升自己能力的渴望，不管在哪个年代都一样。而且程序员最需要的就是与时俱进，几乎每天都会有新的技术诞生，一旦你放弃了这些新技术，很快你就会被淘汰。

这也是为什么后世会有那么多程序员在35岁之后面临各种问题，在以前的传统行业，往往是越老越吃香，但是程序员这个行业不同，大部分的人一旦年纪大了以后，不管是从记忆力还是理解能力上都有了一定的退化，对于接收新事物新技术的能力就不比当年。当然不排除例外，不过那毕竟只是少数。

“对了，徐刚武你们这边就先暂停一下，你们这两天先仔细的研究一下QQ的代码。等培训结束后，再重启游戏大厅这个项目。”