第34章 治商

等婉儿有所觉悟之后，凌风带着婉儿一起研究了商号的各项报表，商号的收入相对还是比较稳定的。既然无法开源，那么便应该节流了。以后凌风和婉儿都要离开帝都的，对于这家商号，婉儿也只能进行雇佣管理，所以对于商号的人工成本，凌风不准备进行变动。

他研究了一下药材的采购成本，发现其实部分药材频繁供应，但是每次都是小批量采购的。于是凌风列了一下药材清单和相应供应商名单，让婉儿跟着白掌柜研究一下集中采购。以后可以选择这些药材供应商的销售淡季，再去拜访供应商，谈一个阶梯批量价格。

顺便凌风也让白掌柜柜平时多收集十年以上的赤焰株和寒参，方便自己炼丹使用，哪怕他现在没搞清楚炼丹术。

对于白富，这位康润堂的核心管理人才，凌风提出了一个简单的股权激励计划。

当世一般掌柜都是家族从小培养，薪资固定，终生雇请，掌柜的忠诚度更多靠的是道德制约。世人虽然满口仁义道德，但是人有私心这是亘古不变的规律。

凌风找来白富谈了一下，除了保证他以前薪资不变，凌风还给出一个激励：年净利润一成作为白掌柜的年终分红。如果白掌柜能在其他地方开设分号，分号分红照样一成，新分号的掌柜也可以拿半成净利润，而且新号的掌柜向白富汇报。

听到凌风的话，白富先是坚决辞而不受，凌风坚持再三，拿出早已写好的聘书，这样白富终于还是接受了。

看到白富眼中的欣喜，凌风知道白富以后会更加卖力了。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

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本小说《梦虢》是虚构的故事情节，请不要与真实人物事件挂钩和模仿，如有雷同，实属巧合。</p>