第7章 这个倒霉的人事主管她很满意

在姜黎的设想里。

招聘新员工=发工资=一大笔费用。

而且，这新员工的招聘还不能马虎了去。你想啊，这每个公司的岗位哪个不是一个萝卜一个坑儿？

个个萝卜都是因为适合这个岗位，才能在公司立足的。

如果她一不小心，招聘到了适合自己岗位的新员工。

那可就坏事儿了。

尤其是这个新员工的的招聘会，绝对不能让林夕参与进来。

这个小助理太会为公司着想了。

所以在招聘会之前，她要好好想一想。去哪里淘一个人事主管出来。

好在没多久，她们公司的另一位成员—封信带来了一个好消息。

他的一位远房亲戚刚好适合这个人事主管的位置。

*

李家升。

从名字上就能看出他的父母给予了他多少希望。确实，从他一出生开始，生活就一直顺风顺水的。

从小到大，父母都没有为他的学业操心过。

一直到他毕业后进入社会。

‘社会是所最好的大学’这句话可不是开玩笑的。

一开始，李家升还是比较顺利的。成功的进入了他的这个前公司，不过半年的时间，就收到了老板的器重。

一转眼，五年的时间过去。

他从原本的一个小职员，步步高升到人事部经理的位置上。

李家升原本以为自己从此可以高枕无忧，就这样一直干到他退休的那一天。

可谁曾想，这家背景还算殷实的娱乐公司。

和往年一样，不过就是投资了几部电视剧。

却遭受了它的‘灭顶之灾’。

这部剧不就只能暂时先压在手中了吗？

所谓倒霉，就是一失足成了大瘸子，再一回首又闪了腰。

谁会愿意看一个法制咖的电视剧啊？？

这不，这一整部剧就这样全毁了。

这样一来二去的。

公司的钱花出去不少，但是资金却收不回来。

导致公司资金链断裂，最后公司不得不宣告破产。

李家升也因此没了工作。

可是，工作没了，可他还得养家不是。加上他早已成家，还买了房。这每个月的房贷、车贷还有老婆孩子的奶粉钱都是压力。

他没时间悲伤悯怀，只能马不停蹄的找下一个工作。

工作没少找，但是结果却并不如意。

一来，他今年也三十有二了。在这个行业里，也算的上是‘高龄’了。跟他差不多大岁数的，要不早早就熬出了一个高管的位置。要不早就转行做起了别的行当。

像他这样又重新来当小职员的，几乎没有。

相比之下，公司更愿意接受一些年轻的员工，好为公司添一些朝气。

二来，他的前公司倒闭后，整个圈子里的人几乎都知道。

公司倒闭是因为接连两部剧的选角出现了问题。

而演员选角离不开导演和公司人事部。

而当时的他正好就是公司人事部的经理。

招聘的公司考虑再三，还是觉得选择一个‘身家清白’的人来当经理会比较好。

哪怕李家升跟面试的主管解释，他们人事也不过就是对选角做一个初步的删选。

主要还是招聘公司的工作人员。