第19章 霸道上司毫不念旧 杨梦再被领导提升

周边的团队组员们和其他的同事们，因为工作变得越多，也因为明白只有对方能够发展好，自己的路才能够更好走一些。他们对待杨梦的态度也变得更加好起来。杨梦虽然是这个团队的带头人，但是现在的她和之前想法不太一样了。因为也已经在这里一段时间了，应该能够在这里稳定一些了，也就想着怎么能够帮助大家都变得更好起来。

于是杨梦找到很多的事情，依次给自己的组员更多地机会，能够让他们做一些简单的但是功劳也有些大的工作，这样的提拔更能够让自己得人心。不光是在帮助对方，更是在帮助自己，让自己变得更好也需要很多方面的努力，这同样也是一种特别的努力，杨梦给自己立下了很好的口碑形象。

帮助身边的人变得好，杨梦的初衷是让自己的人心，却没有想到就连自己的领导也觉得这样的行为是很好的，他本来就是个奇怪的综合体，其实在很大的一个程度上他也是希望身边的人能够变得更加强大，提拔新人对于他来说也是一种比较重要的事情。

杨梦看着身边的人，总是能够觉得大家很忙碌，所以经常会自费或者拿着项目获得的资金带着大家吃吃喝喝，这也更是大家能够更加喜欢自己的原因，杨梦自然是希望自己变得更加好一些，但是团队的发展才是真正更加重要的东西。

也许是领导看见了这个进步，看见了自己的奉献，他变得更加的重视自己和欣赏自己。这种欣赏是让他能够更加的丰富自己的，正在杨梦觉得自己只要明哲保身，慢慢往上升职的时候，就这样悄无声息的一个机会就这样来了。

副总经理因为自己有一些身体上的疾病，家中也更是有一些事情。就离开了这个公司，就这样一个如此大的职位就空了出来。杨梦明白自己来这个公司没有多久，所以要是想让自己去争夺那个地方可能还一些问题，但是自己其实心中还是有些向往以及跃跃欲试的。

领导并没有说副经理的到底是什么样的身份才能够获得，大家就怎么猜测的都有。并且对于每一个人选都开始站队，支持杨梦的竟然也有一些。杨梦就想着自己要不要毛遂自荐，不过如果自己主动的去毛遂自荐的话，就会和自己想要维持的那个形象有所违背了，杨梦真的就是有些矛盾了。

可是就在这个时候，领导主动叫来了杨梦，并且语重心长的和杨梦开始谈事情，杨梦就有预感，可能自己不用主动，领导告诉她自己代理这个岗位，杨梦愉悦的接受了。