304.彭勃的裁员建议

如果我们不抓紧这样做，父亲将很快不是世界首富，帝豪集团也将危机四伏。

现在是我们壮士断腕，力挽狂澜的时候，不能再犹豫了。

我想父亲已经看到了这种危机，只是还没有想到具体的好措施。

我们在开始裁员前，就要组织帝豪集团的考核机制人员，立即采取措施，不能拖拖拉拉。

先期保密，裁员名单出来后，就要雷厉风行，长痛不如短痛，快刀斩乱麻。

不能让谣言满天飞，这边裁减完，另外一边就给被裁员的员工，已经介绍好了新的工作，让这些人感激公司，理解公司。

等公司开辟了新的领域，如果帝豪集团再需要人员，他们还可以回来。

这次裁员，是我们帝豪集团的战略调整所造成的经济裁员。

所以我们的对员工进行补偿，要超过国家的最低标准，让被裁的员工没有理由说公司不好。

对有些人，我们还要安排专门的人员，对他们进行面对面的沟通。

被裁的员工也可以提出自己的意见，在合理的情况下，我们可以满足他们的诉求，最终达成双方满意的结果。

不但我们帝豪集团的办公大厦要进行裁员，而且所辖的分公司支公司，都要进行裁员。

公司要做到简而精，现在这个集团公司显得太臃肿，需要好好地减肥。

只有这样，我们才能有空间吸收新鲜的血液。

不然所有岗位都被占了，我们的公司将会死水一潭，永远不会有朝气和活力。

考核管理者，就考核他们分管的工作，员工就考核他们的本职工作。

我二哥和三哥，还有四哥都要参加这次考核。

要是考核结果太差，该撤掉的就要撤掉，不能心慈手软，不能瞻前顾后，现在占着茅坑不拉屎的人太多。

帝豪集团高层这一块，我们家族的人太多，倚老卖老，摆老资格，拿高工资，却不出力。

我们这是一个国际化的大公司，分公司和支公司遍布全球，家族化的那一套要改一改了。

我们需要引进大批高端人才，加快公司的发展，不然逆水行舟，不进则退。

在我分管护卫营和超级智能机器人公司之后，已经在采取考核末尾淘汰制。

只有这样我们的帝豪集团才能永远屹立于世界之林。

三个人能干的事情，我们要让一个人来干。

用高级智能安保机器人，把一些无关紧要的岗位全部换掉，留下一些精英人员就可以了。

只有减少开支，缩减成本，我们的利润才会猛然上一个台阶。

如果公司不挣钱，我们养活那么多人，有何意义？

我们不是做慈善的，这里也不是养老院，就要再次实行能者上，庸者下的用人机制。

轻装上阵，去迎接末世最难熬的日子，才能走的更远。

现在是保存实力的时候，而不是仗义疏财的时候。”

听完彭勃的裁员思路和理念之后，老总裁激动地热泪盈眶，拉着儿子的手说：

“儿子，你总是给父亲带来惊喜，能看到危机，也能想出对应的策略。

我采纳你的这个建议。”

然而，事情却没有想象的那么简单！

最后还是出事了。