第40章 人才

向黄琼静解释了一遍。

虽然看黄琼静的反应，李郓知道这个小姑娘还是不懂。

但是李郓也没有责怪之意。

毕竟这套体系对黄琼静来说，确实太过于深奥了。

不过李郓相信，再过几年，随着黄琼静所学越来越高，自然会有一天能够理解的。

不过目前虽然李郓已经弄出了一套系统，全面的政务，军事，司法体系，但是还缺支撑起这一体系的人才。

虽然从一开始李郓就已经开始了教育投入和培训。

两年来可谓成效显著。

除去妇女老者，山谷之中，已基本完成扫盲和学堂教育。

李郓自己主导的学院教育也已步入正轨。

如黄琬，黄程，黄重，戴重益，孙贲谋等百人在李郓的教导下成绩斐然，成长迅速。

可是在李郓看来，让他们如今去管个百十号人，最多几百人问题并不大，但是要去管理几千，上万人，甚至几十上百万人，去支撑起这个天下。

目前几乎是不可能的。

更别说那些完成了扫盲任务的山民，青壮了。

当然这之中少部分人或许具备了管理几千人的能力，但李郓目前还不敢冒险让他们去尝试。

这属于拔苗助长，万一出了问题，危害的还是自己个山民的未来。

当然学院之中这些称呼李郓老师的学子，也都勤奋好学，也都明白李郓的雄心和对自己给予了厚望。

所以众人这两年的时间可谓用尽全力，投入各种学习当中，不懂就询问李郓，要么就自发的多学几遍，直到学精，学透，学明白为止。

所以虽然目前李郓对于一众学子能否支撑起未来还有些犹豫和迷茫，但是众学子和众山民确对未来自信满满，也更加坚持不懈，持之以恒，学习着李郓要求的各种知识。

对此李郓也是颇感欣慰。

何况目前诸事已经迫在眉睫，目前李郓要想发展，就急需更多的人力投入，吸纳更多的山民，刻不容缓。

就算这些学子，山民还未做好准备，李郓也必须硬着头皮，迎难而上。

就如后世一句话所言，行也得上，不行，创造条件，也得上。

所以就算李郓觉得一切还未准备完全，但也也必须将这些人放出去试上一试。

通过实践检验，再慢慢学习。

最终也能让这些学子，山民更快成长起来，以支撑起未来的发展。

当然目前来看，实际上李郓并不需要能力强悍的大才，这些人只需要按部就班，照章办事，循序渐进，稳步提升即可。

而且目前让这些人拆分，去组建起各种屯，队，里，来管理，带领，教化一众山民即可。

没必要增加新的职位。

不过官寺，兵尉局，户籍科，工业科，学科，农业科等一些简单的政务管理得先置办起来。

以后再慢慢完善，扩增，扩大即可。

如李郓要是一下子增加几百万人，再按照如今的管理方式，便已无法有效管理了，所以设立户籍科，将这些人以户设籍，以人设牌，统一管理起来，还有主管工业的工业科，主管农业，水利的农业科，主管教育，学院，培训，扫盲的学科，包括主管律法，律令的官寺等等。

都可以先把这些台子支起来。

保证目前各种管理能够顺利推行。

这才是目前当务之急也。

不过这个过程李郓计划各这些新官员，官吏，包括那些屯长，队长，里尹加一个见习之名。

也就是这些人如今都是实习生，属于赶鸭子上架，先给你放在这么一个坑里面，至于你适不适合，合不合格，得以后经过进一步学习，考核，实践之后，再经过考核才能固定。