第19章 四月

“你这就冤枉我了，我去帮清依的，她那边正是起步阶段。”杨君摊手道。

“算你老实。”

陈缨眨眨眼道：“财务报表还没统计出来，只有大概的数据，你要看吗？”

“先看看吧，我也好有个数。”杨君点头道。

“跟我来吧。”

陈缨带着杨君去了她办公室，只见一旁的办公桌上满是文件，都是下面人送过来的数据。

陈缨打开几个文件资料，说道：“集团虽然成立奈雪の茶子公司，但账目还归总公司管，到目前为止已开业店铺2300多家，待开业店铺约800家，拥有的加盟店大概3600家左右。

截止到昨日，店铺盈利约17亿，加盟盈利约1.8亿。

奈雪专送招募员工1.6万人，跑单盈利约1500万，但工资及配套设备支出约1.3亿。

文化部无盈利，本月各项支出3.8亿元。

收购千寻电动车公司100%股份，支出8.3亿。

投资南明公司2.5亿，获得70%股份。

奈雪超市连锁暂无盈利，待营业店铺21家。

本月各单位员工工资、福利支出8亿元。

集团总盈利约19亿，总支出约23亿，集团剩余资金约9亿。

但事实上财务账户并没有9亿，公司账户金额显示只剩6.3亿。”

杨君拿过及个文件看了一下，问道：“为什么公司账户的金额要比统计的差那么多？”

陈缨解释道：“因为店铺分散区域较大，资金回笼有一定时差，而账目传输过来很快。”

杨君恍然，现在店铺资金还是很传统的模式，由店长收取，上交区域经理，再回笼到公司，所以才会出现这种情况。

和上个月比，公司本月的盈利远不及预期，很大的原因是为了乐购的推广而做的专属活动。

比如说乐购首单免20元活动，别的店铺由清扬科技去补贴，但奈雪完全自己承担。

还有减配送费、乐购下单优惠等等。

看上去就是奈雪在给清扬喂奶，但都是杨君的公司，他自然是无所谓的。

不过公司从成立来，也不过四个月时间，盈利总数近40亿，已经很了不起了。

“股权激励制度筹划的如何？”杨君问道。

“集团之前是扁平化、松散化的管理，但新的阶段显然不适应这种管理手段了。随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键。”

陈缨想了想便说道：“集团在天使轮预留了10%的股份，但如果白送，他们是不会珍惜的，会肆意挥霍。而如果是卖，按现在的盈利计算，集团市值很可能超数百亿，普通员工肯定买不起。

所以要中和一下，分5步走，定对象、定价格、定数量、定时间、定规则。

将10%股份分成5个2%，应对集团不同阶段，为未来招募人才留下空间。

取其中一份2%股份，分为2个1%，一个按融资市值的50%价格卖给员工，另一个则用来奖励杰出贡献者。

首次激励计划授予的股票数量预订为1千万股。

其中5百万股无限制性股票，总经理以上级别最高买5%，经理级别最高买2%，店长级别最高买1%，余下分给普通员工。

另外5百万股为限制性股票，奖励给员工后，限售期为1年，每季度用分红权来激励，在满足考核条件之后分三次解除限售，解除限售比例分别为34%、33%、33%。

考虑到集团员工升职期普遍较短，退出、降职等未来可能出现的所有情形，我会让集团法务拟定完备的法律文件，和员工签署好股权激励协议。”

听到这儿杨君惊讶的望着她，“我到真没想到你考虑的这般周全，厉害呀。”

陈缨哼哼道：“我好歹也是苏南大出来的高材生好不。”

杨君笑道：“那就看你的了，这几天把报表做好，然后官宣融资，这次我要出8%的股份。”

……

几天后，一条官宣火爆网络。

奈雪实业集团Pre-A轮融资正式启动，并附带季度表报明细。

去年12月末成立公司。

1月份总收益5626万元，净利润3614万元。

2月份总收益3.2亿元，净利润1.8亿元。

3月份总收益19.4亿元，净利润13亿元。

几乎每个月6倍的增长率，就以现在的发展势头来看，奈雪集团绝对是当下国内最亮眼的实体集团。

网友们只关注奈雪的数据增长了多少亿，怎么怎么的挣钱。

而无数得知消息的投资机构纷纷开始筹集资金，他们看中的是奈雪的潜力。

如此增长势头实在太猛了，这才是重点。