第416章 新员工不安生

“工资归不归他管没关系，我找他来有点事，你去叫他过来就行了。”杨卫东再次提醒。

李浩见他坚持，也不多说，立马去隔壁厂里找人。

“白主管，东哥让你过去一趟。”李浩见他这会儿正在生产线上主持大局，急忙把他拉到一边。

白主管手上活儿多，忙到停不下来，本来没好气的想说李浩几句，听到是老板找他，这才忍住脾气，“老板找我做什么。”

“你去了就知道。”李浩目光坚定，直接了当。

“我把手上的事交代一下，马上就过来。”白主管说完立马叫组长帮他顶一下，这才跟李浩一起过去。

白主管走到门口，敲了一下办公室的门，见里面人朝他点点头，推门而入，“老板你找我有事？”

杨卫东见白主管过来了，心里有很多问题要问他，“听说这两天员工情绪有问对吗？”

“你怎么这么快就知道了？我隐隐确实感觉到他们有一点情绪波动，但不是特别明显，做工倒是挺认真，学习学习态度不差。”白主管实话实说，事实就是这样，他不敢添油加醋。

“刚刚人事部跟我说，现在他们的问题就是试用期太长，晚上加班不给加班费，你怎么看？”

杨卫东想多听听他们一线员工的意见，他们与员工待在一起的时间最长，员工这边有什么动向他们能第一时间知道，也最清楚。

“目前他们这批新员工上手肯定没那么快，如果我们提前让他们转正肯定不划不来，他们的产量也达不到。”白主管想到什么说什么，也不避讳。

“就算让他们加班，也没多大意义，产量不高还浪费时间，不如等他们上手之后再安排加班的事情，你看怎样？”

杨卫东听了白主管的建议，觉得言之有理，“如果试用期不给他们安排加班，那就不存在加班费不发的情况，如果三个月都不给他们安排加班，会不会对我们的生产进度有影响。”

杨卫东最关注的就是这一点，这也是令他最头痛的地方。

工人想要尽快上手，就必须要多上班熟悉流程，熟悉机器。

如果不让他们加班，三个月过去了，他们可能还是个生手，速度不够快，成不了老手。

如果让他们加班不给钱也不现实，到时候员工闹起来也不好收场。

“如果我们把试用期缩短到两个月怎么样？”白主管想了想给出建议。

“你能保证两个月之内他们一定会上手吗？”杨卫东问的犀利，这也是目前最大的问题。

白主管陷入难题，他也不确定这批员工两个月之内能不能成为厂里的中坚力量。

“这个我确实没把握。”白主管思考了一下，只能这样回答他。

这种没有把握的事情，他不敢随便应下来，更不敢打包票。