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第89章 公司管理者素质问题

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“先生你好,请在纸上填写以下信息,我们会致电孙先生的秘书,得到通知后,我会带您进入公司面见孙先生。”

海鸥公司的制度和明月公司不太一样,保安穿着整齐的制服,说话,办事都循规蹈矩,让人眼前一亮。

“好的!”

陈东拿过保安递给自己的笔和纸,在来访登记表上工工整整地写下必填内容后,递给保安。

保安拿着来访登记表,拨通了总经理办公室秘书处的电话,十来秒后,电话就接通了。

“喂,你好,是这样,有一个叫陈东的访客需要......”

不一会,保安将电话挂掉,走出门岗,对陈东恭敬地说道:

“陈总您好,孙先生现在有空,请随我来!”

“谢谢,真是麻烦你了,请帮忙带路。”

陈东笑着回应道,他觉得这家公司给人第一印象很好,主要原因还是体现在门岗保安的素质上。

“帅哥,你是什么文凭?”

一路上,陈东实在忍不住心中的好奇,向保安问道。

“西北第五科技大学毕业的。”

保安笑着对陈东说道。

“嘶!”

陈东心中猛吸一口冷气,这海鸥科技到底有什么牛叉的,竟然让一个本科学历的大学生看大门???

“按照你的学历,出去随便都能找到一份好工作吧,为什么你要应聘这个职位?”

陈东十分不解。

“陈总,是这样的,我面试的工作是管理岗,面试通过后,我们需要在门岗处工作一个月,并进行素质考核,考核及格后才能进入工作岗位,考试不及格还是要在门岗工作的。”

保安小哥说这话的时候,脸上充满了无奈,因为自己第一次素质考核没过,所以又要在门口站岗一个月。

“卧槽,这都是些什么稀奇古怪的公司制度?”

陈东忍不住帮保安小哥吐槽道。

“这种公司制度我认为非常合理,一个公司的管理者,如果没有素质和道德,无论他做到哪个位置,都只会想着如何谋取私利,欺负,压榨下属,败坏公司风气!”

保安小哥说这话的时候,那真诚的表情也不像是作秀,这种崇高的精神倒是让陈东非常佩服。

“你说的有道理,现在很多公司,确实有很多领导极其没有素质,不会做事,更不会做人,这种领导永远留不住员工的心,我认为贵公司的管理制度非常先进,我陈某受教了!”

陈东一想这海鸥科技的管理制度的确没有问题,再一想自己体验过的各大电子厂部分领导。

那只能用一句呵呵来形容,多一个词语都说不出来了。

两人聊着天,不知不觉已经走到了海鸥科技行政楼前。

陈东抬头看着眼前暗红色的建筑,还有建筑上几个“仁者仁心”大字,感受到了一种中华传统文化的气息。

就连进入电梯后,陈东依然能看到电梯中各种宣扬正能量的中华古诗词。

“看来,海鸥科技的老总,还是一个很有素养的人!”

陈东心中暗自感叹一番,他更加期待和孙亮的见面了。

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