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第54章 面试(求推荐票)

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“王老师~”

王哲抬头一笑:“你来啦,早餐吃了吗?”

“吃了,你呢?”

“嗯,我们准备下吧,再过会就要来人了。”

洛雨彤是他今天请来的帮手,上午一下子要来这么多人应聘,总得有个接待的。

一直到7点50的样子,前来应聘副总的人陆续开始进场,在洛雨彤的指引下,都进入了大会议室等候面试。

对于副总经理的面试,王哲主要考察的几个重点分别是,年龄、经验、社交能力、执行力、逻辑思维能力,这其中又以执行力为重。

原因也很简单,公司大致的运行框架方向他都有了,创新与否不过是锦上添花,最重要的是能把王哲安排的公司计划执行下去,这点做不好,其他什么花里胡哨的都是空谈。

但老实说,执行力这个东西,在面试的时候很难看得透彻,所以也存在一定赌的成分。

随着面试的进行,王哲给每个人都准备了一套相同的问题,在这套问题的回答令他满意的前提下,再对求职者进行即兴提问,更进一步的考察。

当然,王哲在面试求职者的同时,求职者也在面试公司。

当这些人看到自己的面试官居然是个少年的时候,都展现出了不同程度的惊讶,在得知王哲就是公司CEO的时候,有一部分人甚至开始打起了退堂鼓。

但同时也有一部分人以为王哲是富二代,公司是家里帮开的,所以会对副总的能力非常依赖,反倒适合自己大展手脚。

当然,如果连基础问题的关卡都过不了,王哲也懒得在你身上多浪费时间,这一波直接刷掉了一半5人。

去掉1人迟到直接被淘汰,1人放鸽子,总共8人,在剩下的3人中,只有1个是令王哲比较感兴趣的。

万福柏,41岁,曾经是企业主管,有过不少在他主持下的成功案例,至于他离开原先企业的原因也很简单,薪资低于行业平均水准,此人的谈吐举止自信得体,有着相当不错的人格魅力,是个典型的领导型人格。

从心里年龄上来说,王哲也不过就31岁,这个年纪在企业管理层还是略显稚嫩了一些,可能会有冲动,莽撞的时候,一个成熟稳重的管理层精英,能够很好的跟他进行互补,

在一系列的基础问题后,王哲笑着问他:“你怎么看待我这个年纪开公司?”

万福柏微笑道:“我并不觉得你的实际谈吐像个18岁的少年。”

这句话从侧面简单明了的表示了他的看法,他认为王哲有超脱寻常少年的能力,能开出一家公司不过是意料之外,情理之中的事。

王哲又问:“那如果我给你下达了一个任务指令,但你觉得这个事情很不合理,你会怎么做?”

万福柏不假思索道:“首先,一件事合理与否,我作为执行人并不会对其单纯进行主观判断就得出结论。”

“这件事如果有前车之鉴证明是错的,那我会当场直接提出异议,如果说并可参照的历史,那我会去求证这件事的合理性,根据结论再进行判断。”

......

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