第15章 盘龙秘钥，通神之门

“那个队长，这方面我没经历过，也就知道一些，你像考核战士一般最好就是直接实战最能考验一个人，但是这个每个人的战场应激反应又不一样，可能造成无法挽回的伤害，最好是循序渐进的方法靠谱一些。

比如说，没经历过实战，可以先从演习开始，再就是可以和警方合作，看看执行死刑犯，或者干脆我们亲手执行死刑，等都适应了再执行烈度比较低难度的任务，最后再高难度的任务，这样战士们一点点的就训练出来了，最好可以分成等级，把各项任务的难度定级，这样更方便部署任务的人员，是去老兵还是老带新，这样就很好控制伤亡，又能锻炼提高队伍。

考验忠诚这一块，我知道的不多，主要是涉及到泄密这一块，怎么严格都不过分，我听说国外包括国内都有一种逼供的药物，或者就演习上严刑拷打的拷问，队长我知道就这么多了。”史今说道。

说了半天都有些口渴了，袁朗扔给史今一瓶水，对史今的回答很惊讶，他没想到不但能回答上来，还给出了这么多建议，这些好像都应该很有效果的样子，有少部分就是老a的考核内容，心想这下是真的捡到宝了。

马上说道：“你说的这些都很有用，你这样你想到的这些，说的有些笼统，你回去把这些总结出一个报告，然后拿给我看，我看看能不能在咱们基地训练试用，如果成功可是解决了好大难题啊，到时我去大队长那给你请功。行了，你回去吧，三天啊，给你三天时间。”

“是，队长，”史今回道，敬过礼后才走出袁朗办公室。

这边袁朗等史今走后就去大队长铁路那跟他说了一下和史今的谈话情况，铁路大队长听了这些内容也很惊讶。

这些建议要是能成功，他们招新的力度可以更大一些了，有了科学的选拔制度，不但能更精准的找到好苗子，考核出的战士也是忠诚可靠的，这样下去老a在和其他战区的竞争更有优势了，以往老a对各个部队的最大优势是最先进的网络信息体系，凭借着这一优势，和其他部队对抗占据了很大优势，其他的方面和西面，南面还有东北的同类型部队没什么优势。这几年对抗也都是靠着袁朗这个中队长撑门面，袁朗确实够强，带队出任务还是对抗都很优秀，但是他已经不那么年轻了，再一个下一步袁朗就是参谋长了，不能总让他带队，这也不符合培养人才的样子。

对能有这么多想法的史今，这就让铁路更看重了，对对能提前挖来史今这个决定简直太开心了。

“那行，这方面你重点关注吧，能接你的班最好，你也多坐坐办公室，多代我去开开会，我也能轻松些。”铁路想了半天说道

这让袁朗哭笑不得，心想我还没看呢，也就三十多岁而已。能遇到好兵他们都很高兴，在部队就是这么单纯直接，能出好苗子都是开心高兴又发现了能为国防建设有帮助的人才，从来没想过嫉妒啊打压这些事，这就是我们最可爱的军人。