第26章 一个人的成长

爹妈闲不下来，自从知道了陈轩在城里开餐饮店挣了不少钱之后，并没有想要辞职。

不过陈轩跟他们说了，以后公司门店扩张到一定程度，就要自建供应链，控制菜价。

肯德基就是这么玩的，肯德鸡有专门的科学家和植物种植的研究院。他们可以研究出配方，让农民的生产值翻倍。

比如土豆一斤5块钱，一年一个农民能够生产5000斤，但是肯德鸡提供种植配方，让它们产量翻倍，然后，比如以2块钱的价格收购，这才是更赚钱的地方。

国内的西贝面村，海底捞，九毛九这些餐饮品牌，都在自建供应链，自己想要做大的话，没有理由不做。

陈轩的老家在城外西南方向50公里，村里连同附近的几个村，都有大量的闲置土地，因为年轻人都外出打工，忙活种地的话，一年到头还挣不到城里打工的一个月工资，因此有大量闲置。

其实这些土地到时候都可以利用起来。

所以二老既然闲不住，那就等年后，陈轩找时间安排他们到江城周边的蔬菜基地去打工，或者直接找个愿意出售的菜场承包了，让他们进去学技术，将来带领乡亲们致富，也能保证供应链的安全稳定，节约成本。

随着正月过去，留守门店的黄静，高欢几人开始休年假，其他的一些老员工，也排入了四五月份的年假休息排班。

陈轩的公司发展到现在，他完全可以上一休六，现代公司制度已经很成熟了，公司各部门各司其职，它就会自动扩张，钱生钱，源源不断的产生利润。

这就是为什么很多公司的董事长有大量的闲暇时间可以去爬喜马拉雅山，去参加各种企业交流会听人家吹牛逼，或者自己上台吹牛逼。

陈轩整天闲的无聊。

他每个星期到公司问各部门的头头，有没有遇到什么问题，有问题咱就解决，做错了咱就改。

除了时不时要例行查账，以杜绝贪污，要例行查看资历表，看看有谁要升职或者立功了，该表扬表扬，该解决问题就解决问题，谁做工作做的特别好，可以作为典型模范，就在全公司所有微信群通报表扬。

此外要半年一次例行做员工问卷调查，查看员工对公司及公司管理层的看法，查看顾客反馈以及顾客在网上对门店的评价，除此以外陈轩就没啥事情可做了。

目前公司门店扩张还需要时间，还没到可以扩张到其它省会城市的时候，先占满江城再说。

至于公司的运行情况，他随便抽查一家店，看看这家店这一星期的采购账单，营业额什么的基本就对这个店的运营情况了如指掌了。

餐饮行业普遍的毛利润是50%至60%左右，纯利润是8%至15%，自己家生意好，压低了固定成本，纯利润可以做到10%至16%。

稍微对比一下各店有没有达到这个数值，查明为什么没达到，或者为什么超了。

每天上班时，对于公司的一些申请，文件什么的，他扫一眼就知道这文件该怎么批。

因为他个个岗位都很清楚，每当遇到自己不懂的岗位时，一旦招到专业人士他就会去请教，会去付费找专业人士咨询，查书，查资料，他脸皮厚，很少有人能防得住他偷学。

他一般发现公司没事可做之后，就关起办公室的门来睡大觉。

歇了一段时间，养好精神后，陈轩开始着手开展副业。

打开系统面板：

【姓名：陈轩】