第46章 爽约

周五重新调整了办公室，许亚玜从独立办公室搬到了大开间。

周一新公司正式挂牌启动，许亚玲站在人群里听夏正安和凌云峰先后讲话。一个是豪情满怀，一个是意气风发，许亚玲真心希望新的团队重整出发，做出一番成绩。她虽然不在一线了，但是，做好后勤保障、当好管家，这是她的职责所在。

上午，她特意来到凌云峰的办公室找他，正好李虹也在。

“李总也在啊，正好，想和你们商量一下六一儿童节的事。”

“六一儿童节我们有什么赞助活动吗？”李虹不解地问道。

“不是。是这样的，往年，六一儿童节，我们一分公司这边，对有孩子的员工可以申请调休一天，让他们有时间陪孩子一起过节，现在新公司相关制度还在最终审核中，但马上就要六一了，我就是想问问凌总的意见。”现在只管人事和财务的她，其实杂七杂八的事依然不少。说是她管，但她不是第一责任人，她没有拍板权，但她想为员工争取一下福利，同时，也是想人性化管理，增加员工的凝聚力。

“六一儿童节有孩子的就调休，是不是对没孩子的人不公平啊。”李虹嘀咕了一句。听说她结婚三年了，但一直没孩子。更八卦一点，听说她和老公夫妻关系并不好，老公常年出差在外，两人似乎有些貌合神离。

“话是这么说。但没孩子的总会有孩子的，我想，大家还是能够理解。比如三八节女员工休假半天，男员工也没意见嘛。”许亚玲还是想延续原来的规矩。

凌云峰的妻子是全职妈妈，他平时不太关心这方面的事，他苦笑了一下：“许姐，你看呢？我在这方面没太多经验。总公司有没有制度？国家法律怎么规定的？”

“这个，法律上倒还没有明文规定，所以总公司的制度上也没有明确。咱们，可以稍稍机动灵活一点。”许亚玲告诉凌云峰。

“那既然总公司的制度上没明确，我们就没必要搞特殊了。”李虹的态度比较强硬。

“我觉得可以人性化一点，还是让有孩子的员工调休一天或者半天吧。不调休，有些要出席学校活动的，也会要请假，那些孩子放假在家的，没人管孩子，在公司上班也不安心，不如让大家开心一点，算是公司的福利，也显得公司比较贴心。”许亚玲对李虹的态度有些不舒服。

李虹严肃地表明她的立场：“请假要扣工资的。说真的，我们这些做业务的，哪有什么放假可言？24小时待命。工作日放假，影响公司业务。许姐，你也是做过一线的，是不是年纪越大心越软了？”

许亚玲尴尬地笑了笑：“我只是作为一个母亲，有切身体会，所以，愿意代表广大员工来发声。凌总，既然我和李总意见不一致，您来拍板吧！”

凌云峰看了许亚玲一眼，又看了李虹一眼，“要不，既然总公司没有规定，我们也就不搞特殊了。我也没必要来担这个责。”

“好的，凌总。”许亚玲得到了凌云峰的意见之后，转身离开。

许亚玲回到大办公室，果然听到有员工已经在议论：“今年六一会有假吗？只有一天了，现在还没出通知啊！”

“就是啊！我答应了我女儿去动物园。”

“我儿子学校要活动，我儿子有才艺表演，我一定要去看的......”

同事们在议论着。财务部的小李干脆直接问许亚玲：“许总，公司六一会不会给我们这些当家长们放假？您当总经理的时候，都是可以调休的。”

许亚玲笑了笑：“现在公司不是已经改变主体吗？既然没有出通知，咱们就是正常上班。”

小李等人不再吱声。