第57章 工作

学校的社团发展也是有好的有坏的，有些社团连基本的活动都开展不了。

最主要的原因就是因为社团不够吸引学生，社员不够：也不够吸引投资商，没有足够的发展资金。

整天关着门的社团华清可不要太多。

云芜觉得这不是什么大问题，光是复兴美食文化这个嚼头就足够吸引投资商了。

最大的问题就是要仔细挑选投资商，可不能找些会妨碍社团发展的商家。

对于甄别这个，云芜还真的不太懂呢。

若之则表示问题不大，学校那边应该可以帮忙看一下。

为什么学校可以帮忙甄别就不能直接拨多点经费呢？

作为全蓝星最高学府，资金设备这方面应该不缺才是啊？

问题是学校不止我们一个社团啊。

况且美食社什么手续都还没有开始搞，就等于是一个正要破壳而出的小生命，谁也不知道它能不能活下去的！

学生会当然有自己的考量，这又不是在社会上投资，风险和营收各占一半。

最主要的是美食社蓝图里面有一个很重要的一环，接下来是要在全国办分社以及开饭店做实验的，光靠学校支持就走不远了。

云芜又不傻，她当然懂了云芜的言下之意。

当主动权掌握在学生会手里，那它就肯定走不远了。

所以美食社，应该说创办人云芜她自己必须拥有最高的话语权。

而经济来源就是最直接的一项。

除了以上几个问题外，美食社还有一个现在就需要解决的问题。

关于管理人员的分配问题。

云芜作为社长又要教学，又要上课，还得时不时到处跑流程，那么管理社团的人也应该要提前选出来了。

否则第一场社员大赛就她俩怎么办得下去？

那么又有比较严肃的问题了，社团的干部要什么条件呢？

云芜摸了摸头，疑惑道：“我们不能从选拔赛上面选吗？”

还得分两次选人吗？

有点麻烦呢！

若之觉得老祖宗也忒懒了，她不赞同地说：“不行，我们就只有两个人，撑不起一场选拔赛，我们现在要做的就是找挑一些干部可以帮助我们办比赛的。”

云芜很惆怅，再一次后悔自己为什么要搞什么美食社，当一个人见人爱活的老祖宗它不香吗？

其实我可以做一条咸鱼的，真的！

若之要不是怕大不敬，都想怼她了：“您这也太没毅力了，这才哪跟哪啊，等到社团正式筹备，事情还更多了去呢。”

但是对着一个这么年长的云芜，若之还是没胆子说出口。

“不要想太多了，您就告诉我，咱们的标准是什么吧？”还是先转移注意力吧，若之惆怅极了。

云芜觉得原来的社员标准也可以套用在干部上面的。

若之倒是不反对，但是她觉得如果一样的话，那干部和普通社员就没什么区别了，这不太好。

她想得比较长远，能够做第一批干部的人，以后肯定有不凡的成就，最低也应该可以在分社做一个小领导，能力大的甚至可以在将来的社会实践课，也就是饭店里当一个店长。

如此荣耀的职业，相当于一旦成为美食社的干部，只要不犯大错，基本就等于找到了一份非常好的工作。