第134章 反道而行

金融海啸席卷美国硅谷各大高技术产业后，个人和企业对高技术产品的订单直线下降，各类高技术公司终于撑不住了，无奈之下纷纷裁员。

美国知名的服务器和软件供应商太阳微系统公司因销售额减少，股价下跌，裁减6000名员工。此次占太阳公司雇员数量的15%以上。

这家公司在一项声明中说，本次大裁员将涉及公司位于全球的5000至6000名员工，以减少开支，应对日益严重的金融危机。此外，自2006年就开始负责软件开发的公司执行副总裁格林也将离开公司。

据悉，这次裁员将使太阳微系统公司的开支减少7亿至8亿美元。

此外，雅虎、思科、eBay、北电等多家公司也已陆续宣布裁员计划。

除了规模不等的裁员外。很多硅谷公司也采取了多种其他措施来节省成本度过难关。比如降薪、强制性不带薪休假、暂停职位招聘等等。

各家公司也通过严格限制设备的采购预算，减少公司内的商务出差等手段来降低开销。

据一份富士康内部文件显示，富士康10大事业群在中国大陆的员工为65万人，与2007年相比整整减少了10万人；中信证券的部分员工薪酬最高降幅达到20%。

诸如索尼、百事、联想、惠普等国际巨头也纷纷宣布裁员计划和降薪措施。

花旗集团已经宣布裁员7.3万人，美国银行和美林裁员3.5万人，通用汽车裁员3.4万人，惠普裁员2.5万人，雷曼兄弟申请破产保护，有2.3万人一夜之间丢掉了饭碗，快递公司DHL裁员1.5万人，星巴克关闭了600家门店，裁员达1.2万人，克莱斯勒裁员1.2万人，富国银行裁员1.1万人……

降薪，裁员，这是国际大公司的动作，小个体能效仿？

卢飞想了想，去了强仔的店子。强仔是本地人，他的观点很有代表性。卢飞说他想给店员的工资加到1500元保底。

“加工资？你有钱！现在的工厂都没活干，工人们还贴生活费呢，”强仔满脸的不在乎，“我这是1100块保底，不干拉倒，工厂里没活干，好招工得很，不怕。”

回到老店，卢飞和杨倩就是否裁员或是给工人加工资展开讨论。

卢飞说，大公司的裁员是有负面影响的，首先是显性成本的损失和支出，包括遣散费以及有可能产生的诉讼费用等。

其次是一些隐性成本的损失，包括已支出的被裁减人员的招聘、培训费用以及有经验的人力资源的流失等。

此外，裁员会使员工对企业的信任感降低，造成员工士气低落，从而导致生产效率的降低和顾客满意度的下降。

“这种影响体现在咱个体户上也是一样的，”卢飞道，“现在的店员都是老手了，我和莫清瑶都用过心培训过的，不容易，一旦流失，招聘新员工又要重新培训，很麻烦的。”

杨倩道：“目前的生意，咱这个老店一共5个人，裁不裁人意义不大，飞龙电讯8个人，可以裁3个，九州电讯15个人，可以裁7个……但是，这个决心不容易下。”

“裁员我是真不考虑，我还想给员工的工资加到1500块，只有这样才能留住人。”卢飞道。

“国际大公司都在降薪，咱小小的个体户还加薪？你脑筋进水了吧？”杨倩对卢飞的想法表示惊讶。

卢飞道：“1200块的底薪怕是留不住人，大宇市受金融危机影响大，内地受影响不大呀。还得一年才能恢复，这么低的工资，谁愿意干呢？去内地又不是没出路。”

杨倩想了想道：“不要加这么猛，先加到1300块，看店员反映再说嘛。强仔说的不是没有道理，工厂里没活干，工人还倒贴生活费呢，咱这包吃包住，还有底薪拿，不错啦。”

卢飞觉得有理，道：“也行，就按你说的办。”