第295章 新官上任三把火
“咱们厂，现在任务众多，而且，还跟国外签署了不少的外售合同。
内部呢，j-7i型还在生产，ii型呢，图纸基本上测绘完毕，原型机正处于筹备阶段。
等到批文一下，就可以展开生产工作了。
iii型如今，目前还在设计阶段。
主要的设计主体，已经完成了一半了，也是咱们厂现在非常重要的一个课题。
如果顺利的话，明年基本上设计工作，就可以完成。
若是批文下的快，说不定年底就可以进入原型机筹备阶段。
另外就是，按照生产一代，研制一代，预研一代，探索一代的方针下。
咱们厂，还参考了目前国际上逐渐开始流行的新型红外线导弹、新式航电、新式火控以及新式雷达。
开始了摸索，不过这部分人手较少，而且需要投入的资金较大。
所以还没有什么能拿得出手的成果。”
隔天，方想坐在132厂的小会议室内，正在听取报告。
王书记，作为132厂的第一书记，也将手里的报告，做了一个简略的讲述。
“那，咱们厂现在有那些问题呢？”
方想看到王书记放下了手里的报告，点了点头，然后扫视了一圈。
看到在座的副书记、厂长、副厂长这三位，并没有说话的意思。
便开口问了一句。
“一个呢，是资金方面。
国家现在在搞经济，各地投资缺口很大，作为老厂，咱们得任务一直都很繁重。
但是因为之前十几年做了很多不如意的事情。
让上级单位对咱们厂，印象很不好，所以资金这块，一直比较紧缺。
二呢，是厂区方面。
现在摊子铺的是越来越大。
i型、ii型、iii型都需要大量的人员、设备和场地。
可咱们厂，自65年建成之后，基本上没有再扩充过。
很多楼房还都是十几年前的老房子，缺乏修缮不说，空间也小。
还有就是员工住房，也是越来越紧张。
去年和今年好不容易从几个航院抢来的毕业生，如今都是厂里给补贴在外面租房子住。
员工宿舍这块，也是个老大难问题。
这些其实还能将就一下，可咱们的试飞场地，那个机场，也是十几年没修过了。
跑道还只有一条，如今项目越来越多，眼瞅着已经不够用了。
三呢，就是这次跟方教授您一起下来的j-11项目。
这个三代机，咱们132厂，根本没有拿得出手的相关人才。
要说二代机，咱们j-7那是顶呱呱的，人才一抓一大把。
可三代机，跟二代机根本不是一个概念。
这方面，厂里实在是有些捉真见肘。
四呢，是待遇问题。
咱们这厂，说起来是老资格了。
可是绝大多数人，十几年前拿多少工资。
现在还是多少工资，听说外面的工资，已经开始涨了。
一个普通的制衣厂，普通工人的工资，都快顶得上咱们厂里工程师的工资了。
之前还好说，可现在外面经济眼瞅着越搞越红火。
咱们厂里的不少职工，也开始有了怨言。
五呢，是。。。。。。”
听到方想问到困难，王书记顿时就变成了一张苦瓜脸。
掰着手指头一个个开始倒起了苦水。
“停！
我过来，是带着国家的任务。
不是来听你跟我说这些的。
132厂过去十几年干了什么事儿，你们最清楚不过。
国家从50年代到60年代投资了几个亿，后来还一直给你们添置新的机器设备。
可你们做了什么贡献？
贡献不但没做多少，破坏是搞的相当拿手。
从78年到现在，四年了，过去的错误你们改正了吗？
相关人员处置了吗？
犯错误的人有没有进行思想改正？
冗余的人员你们剔除了吗？
多余的工作流程你们精简了吗？
国家的拨款你们用到实处了吗？
我不是财神爷，更不是神仙，不要想着我能带着一箩筐的好处过来。”
方想看着列座的四个厂领导，没有一个是瘦的。
如今还是82年，这四个人不说肥头大耳，可也看着都富态的很。
相反。
方想进到厂里，就看到职工们没有一个像他们几个这样富态。
要么精瘦的很，要么看上去就没什么精气神。
只要有脑子的人，就知道这个厂的领导层肯定有问题。
而且作为后世的航空人，方想可是知道谁是j-7的总设计师。
可如今，人家却没资格出现在这个小会议室里。
这几个人，张口闭口就是困难，就是伸手要钱要地要好处。
由此可见，132厂不受待见，真不是空穴来风。
可惜，自己身边没有可用之人。
不然，真想把这几个人全部换掉。
可惜，季鹏伟不争气。
但凡他要是出息点，怎么也能带着他来这里。
就在方想有些头疼的时
候，脑子里却突然想起来一个人。
吴昌。
对，就是方想在水木一个宿舍的舍友。
当初还以为方想是骗子，骗他学生证的那个内向的舍友。
他不就是川省人吗？
没记错的话，当初水木停课，他也是回到了家乡来着。
只是，十几年没联系了，也不知道他在哪个单位，干着什么工作。
看来回头得找人问问看了。
“是是是，方教授说的是。
我们过去确实是犯下了很大的错误。
可我们也确实洗心革面的检讨了。
我们认识到了过去的错误，也将那些破坏分子，彻底从队伍里剔除了出去。
可是客观的问题，也还是存在的。
并不是我们不愿意做，实在是有心无力啊。。。”
看到方想的态度并不友好。
王书记的心头直接一颤，赶紧低头做了检讨。
“我提几个要求。
第一，精简人员。
把那些吃空饷，挂靠的人员，剔除出去。
我不管他背景来头有多大。
给他们一周的时间，让他们自己找出路。
要是一周后还不走，就别怪我不留情面了。
第二，精简机构。
将那些人员冗余，工作效率低下的科室和办公室，该精简精简，该合并合并。
多出来的人，下放车间。
第三，精简管理人员。
我刚才看了一下厂里的工作人员名单。
发现管理人员太多了！
厂里职工拢共也就5000多人，管理人员居然能有千余人！
要这么多干部干什么？
从明天开始，凡事被精简的科室和机构，只留一名主管和两名副职。
其他多余的，全部给我当员工去。
那些溜须拍马，不干实事，偷奸耍滑的人，全都给我精简掉！
第四，精简后勤和盘查库存。
后勤的流程，太麻烦了，一个后勤处，居然有五百多人和一百多名干部？
这是来搞后勤的吗？怕不是来做大爷的吧？
还有库存，国有资产有没有被挪用，有没有被贪墨？中间过了多少人的手？
都给我查！
该追回的追回，该送进去的送进去。
要是有知途迷返的，我也给他个机会。
但若是被查出来了，你们也不用问我了，该怎么办就怎么办吧！”
方想盯着这个额头上明显开始冒汗的厂领导。
气是不打一处来。
这种事情，不用脑子想，肯定是存在的。
甚至不单是132厂，全国的企业，有几个没有这样的问题？
都说新官上任三把火，方想不介意一把火把132厂烧成白地。
其实，真的从零开始，反而要比中途接手一个烂摊子，要简单的多。
看那四个人走后。
方想也回到了给自己安排的办公室。
“给我接省纪委。。。”