第132章 这鹅城不是财大气粗吗？这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了
“怎么了？”
见到来人是沈萌运，冯启明好奇地询问道。
“冯总，刚刚有猎头来挖角，说鹅城愿意出80k的薪水，让我跳槽去鹅城！”
听到沈萌运说鹅城愿意出80k，也就是每个月8万的薪水挖沈萌运，冯启明先是一愣，脱口而出道：
“这鹅城不是财大气粗吗？这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了？”
随着心跳的圆舞曲营收节节提升，沈萌运的收入也在步步攀升。
如果项目奖金平摊进工资里，沈萌运的收入平均下来差不多每个月能有十几万，多的月份甚至高达20万。
由于燧人网络股份的特殊性，冯启明是没法像一般公司那样，将公司股份奖励给职工，所以冯启明搞的是项目分红终身制。
也就是说，只要你参与过的项目继续盈利，就会持续给予你分红奖励。
而且，考虑到单机游戏的持续盈利的不足，为了避免员工一股脑儿都想进入网络游戏。
因此，买断制游戏的分红比例，是网络游戏的整整一倍。
这种做法除了可以激励员工干活，还能大幅度拉高“工资”收入，进而拉高员工的个人所得税比例。
冯启明早就发现了，自己想要从系统身上捞钱，就必须招募“高质量”的员工，单纯地拉人头是没有意义的。
“谁知道呢！”沈萌运一脸无奈，“那个猎头还跟我说，《赴汤蹈火》项目根本拿不到版号，今年燧人网络必定血亏，可能亏得发不出工资来……”
“别的项目我不知道，《心跳的圆舞曲》我还是知道的，一个月少说也是四五亿的进账，怎么可能连工资都发不出来？”
“我们公司才不到500人的样子，什么时候我们燧人网络个个都是百万月……”
“咚咚咚……咚咚咚……”
就在这时，办公室大门再次被敲响，打断了沈萌运的话头。
“进！”
很快，办公室大门再次被推开，这次进来的分别是田弼、白坤、薛雷三位主策划。
“你们也是被鹅城挖角了？”
“是啊！”
田弼点了点头，然后他的眉头紧皱，满脸怒气地说道，声音中带着些许咆哮：
“那个猎头说鹅城想挖我去开发《跨越冰线》！”
“我都气炸了！《跨越冰线》那是个什么垃圾！是不可回收垃圾？还是有毒有害垃圾？我特么又不是收破烂的，还特么让我去负责？”
“那个山炮，被我直接问候了十八辈祖宗！现在已经不回话了！”
“我也是！”
“我也是！”
白坤和薛雷两人都是正经大学毕业的，倒是没像田弼那样冲动，直接在自家老板面前口无遮拦！
“咚咚咚”，房门再次被敲响。
“进！”
房门再次被推开，这次进来的是前《西域通略：甘英传》主策划，现在「火种」数据库的负责人陈鑫。
“陈哥！你都去做大数据库了，也被鹅城挖角了？”田弼一脸惊奇地反问道。
“你们也是？”
陈鑫看到总裁办公室内这么多人，立刻明白了是怎么一回事。
“冯总！鹅城那群家伙肯定不怀好意！肯定有更多人收到了挖角，您一定要……”
冯启明伸出了手，止住了田弼的话头，随后说道：
“好了，大家回去继续工作吧！这件事我已经知道了！”
目送着一众策划离开，冯启明的目光看向一旁的林助理，笑问道：
“鹅城没挖角你吗？”
“没有！”林助理摇了摇头，“我听说鹅城的人事部门犹如过江之鲫，怎么可能会缺我这样的人事管理人员！”
“也对！”冯启明点了点头，“这样吧，你帮我联系一下老王律师，让他串联一下，把他的老朋友们都召集起来，咱们来而不往非礼也！也去告他马的！哦对……鹅城是没马的！”
“好的！冯总！还有最后一件事！”林助理点了点头，随后说道，“银联的陈经理希望与您会面！”
“银联？冯启明一愣！我们又不是银行！”
“可能是商业合作吧！我听说他们最近好像准备推出自己的银联钱包……”
所谓的银联钱包，就是第三大支付软件“云闪付”的前身，如果冯启明没记错的话，前世这软件差不多要2013年才会出现。
而冯启明之所以会知道，那是因为早期境外支付并不支持微信与支付宝，只有银联这个唯一渠道。而想要购买外服的游戏，就必须通过银联，甚至有很长时间，连蒸汽平台买游戏也只支持银联付款。
“哦……那好，你去安排一下吧！”
……
下午5点30分，在这个接近下班的时刻，所有人难免有些心猿意马。
毕竟，燧人网络大多数情况下不加班，而且也不允许加班。
所以，很多员工为了避免任务拖拉无法完成的情况，都会在工作时间强行提高注意力，以提高工作效率。
然而，高效专注地工作，一旦停下来，也是十分疲惫的。
因此，往往这个时间段，大多数员工会退出专注的工作状态，吃点点心，喝点茶，听听音乐，放松心情。
然后查缺补漏，看看自己的工作是不是有所疏忽。
在确认无误后，最后为明天的工作制定简单计划。
只不过今天，有点不一样，所有人似乎都在讨论着些什么！
“喂！鹅城的人挖角你没？”
“有啊！说是月薪20k！”
“嘿！那你怎么不去啊？”
“我特么煞币啊！去鹅城干活，得跟畜生一样996才能拿到20k，我在燧人一天8小时双休，就能拿到一万七！”
……
很多公司都有禁止向同事透露或打听薪水的规定。
这是因为每个人用工价格是完全不同的。
干同样的活，有的人入职早，由于用工价格没有膨胀，所以工资很低，而有的人入职晚，正好碰到了工资膨胀，所以工资很高。
而很多公司，又往往宁可开高薪雇佣新员工，也不愿意给老员工加薪水。
这就导致行业跳槽盛行，新员工往往需要耗费大量时间来熟悉项目，反而拉低了总的工作效率。
但燧人网络不同。
冯启明的个人分红取决于员工个人所得税。而李经理这位国企出来的，更是看不惯这种把戏。所以，两人平时都会确保老员工的基础工资比新员工的高，避免出现薪资倒挂的现象。
突然，所有人的手机传来“叮”地一声响。