第107章 苏家父母的态度

按照我们所商量的结果，我们让队伍中二十三个宗主血脉的九渊人、八个原癸武部落贵族分别时段进入了地下城居住，其余人也昭告了贡献度制度，通过上班不早退、上班表现好以及业务能力来积累所谓的贡献度。

每周统计一次，半年审核期，如果表现突出者，可以酌情考虑升职，当职位达到某个权限，就可以搬入地下城居住参与更高端的劳作，并且可以不风餐露宿，还可以跟宗主血脉的人同吃同住，不可谓不向往。

同样，出于公平，也有责罚制度，出过错、懒散、破坏他人成果、打架斗殴、犯罪等，皆有责罚，多以扣分为主，低于某个贡献度负数后，就有可能从地下城搬出去，如果已经在外头的，可能要面露牢狱之灾抑或驱逐出境。

这一举措，加上我的一番打鸡血，通过乌雅的翻译，所有人沸腾了，他们开始有了追求，有追求就不会溜掉或者碌碌无为，因为我给他们画了饼。

而我们的策略非常有效，地下城的居民长久以来受尽了耻辱，如今他们成了其他人甚至那些癸武部落人的仰慕对象，自然能够感觉到荣光，并且也恢复了过往的自信，同样因为赏罚分明，做起事来更是积极许多。

上班制度沿用了九九六的时间规划，我们也自己重新计时算周一到周天的日子，制作日历。

宣布了规则，接下来就是部门的划分了，由于现在我们已经是一架更大的体制机器，就需要更多部门进行填充，原来的铁匠班和新安排的木匠班、瓦匠班统一成技术部，由尹紫涵继续担任部门经理，原本的也分成了种植班、卫生班、觅食班、供餐班等统一归到后勤部，徐巧玲继续担任部门经理。

萧兰身兼俩职，一为总经理，统管所有部门，二为保安部的总指挥，负责秩序的维持以及我人身的安全。

由于部门要统管起来，人数就比之原来大很多，这部门里头也就需要再细分下去，比如经理安排一两个主管、主管再管几个组长，以此类推，所以每一个部门像是都不只是单纯的一个部件，就需要有专门的办公场所。

由此，那些曾经九渊人打造的在城镇之上，二层的建筑经过重新打扫都被利用起来，萧兰占着赤蟒堂、紫涵占了紫虵堂，巧玲用了黄柳堂，各自都摆上办公桌，有条不絮的开始料理自己的工作。

当然我也不是闲着没事干，既然是部门，就会产生很多问题，权限不够决定的，就会给萧兰，萧兰觉得需要我才能给答复的就会让我送到我的办公桌，也就是最雄伟的办公室，翻蛟殿，我批了后，就一层层往下递。

有时间我觉得自己像是个所谓的总裁，有时候又觉得自己是在批奏折，像是个宫殿中的皇帝。

当然了，别人皇帝用的都是上好的纸料，我们这儿的纸可都是一些较好的木板，用木炭写过后小心封存送上来，然后再送下去，除非是关键性的东西，才用钢笔和纸张记录。

除了这一份总裁工作，我还独立管着一个密报机构，简称纪律小组，由乌雅来领导，情报人员安插在各个部分，一旦发生什么异常，会率先通知乌雅，乌雅会来提醒我，同时我也方便了解更多情报。

这个也是萧兰告诉我的，因为不管古代还是现代，情报都是非常重要的存在。

机器开始运转，所有部门也开始各司其职，我们进入了全新的架构，开始了统一协管的运作方式，这个大集团也将开始生产它的“产品”。

首先而言，自然是将那城寨里的木料全都搬回来，就在稻草上山坡延伸至溪流区这一带开始搭建一座新的山寨，反正木料原来就有，费事的就是进行切割和调整、组装等，这些统一都归了技术部木匠班去进行。

另外发电工程，复制发电机的项目也在铁匠班同时运转，估摸工期在一个月左右，还有搭建住所、粮仓、马房、牛棚、鸡舍、茅厕等小项目也在同时进行，安排人手。

这当中马队班车运输起到了很大的生产力推动的作用。

而牧羊放马、饲养牲畜等，顺着溪流区域，挖出水稻田，并且搭建大棚等，则多是归了后勤部同时进行，吩咐下去的事儿，都开始统一操办，由于人多，现在能力往一处使，效率可谓奇高。

至于每日的饭菜，我们暂时改为一日两餐，中间可以吃点小零食（他们自己烤蟑螂之类的）补充营养，主要用荷叶包成饭包，发放领取，用完的荷叶主动清洗干净后，还能够接着用，破损的换新的。

也不是不愿意制作一个饭盒之类给他们发放员工餐，而是现在没那条件，咱这米饭可得省着点来，有饭盘就会想着添饭，那哪够？由此先就将就吧。