第77章 赫云笙

所以从新唐成立以来，伍浩和新唐的大多数人一样，对于新唐的机构、架构都没有经验，都是在摸索中，边做边该。今天或许需要这个机构，明天或许就需要另外一个机构，几乎都是从实际需要中摸索出一套管理机构的框架。

这次‘反围剿’胜利归来后，伍浩终于沉下心来，和几个师父以及基地的管理层，研究出了一个依然不算很完善的管理架构，这也是这帮人的极限了。

因为现在的新唐已经脱离联盟和远东这样老旧体系，也是一个与当前各个新成立的帝国完全不相干的体系。

在商讨的过程中，伍浩唯一的原则就是强调在基地内部，要实施人人平等，没有贵族，没有任何终身任职一说。

所有的人在机会和职位面前人人平等。这样设置倒不是说任何一个基地内部的人员中，你想在基地内去就任什么职务，就可以就任什么职务，而是在这些职务需要的时候，你可以相对公平的去参与竞争。

一个最为简单的，你想获得一个机甲小队的小队长职务，你连机甲都不会驾驶，或者你的脑波强度连一级机甲员的标准都达不到，怎么可能能胜任这个职位！

所以在伍浩对新唐的设计中，公平也只是相对的，选择更是双向的。而最为核心的设计就是引入了联盟的议会制度，新唐的议会制度与联盟原先的议会制度最大的区别就在于，新唐的议员全部来自基层各行业。

唯一不能出任议员的，是新唐的管理体系里的官员。而对关于的定义就是新唐军事、民政体系内的所有人员。这种设计的目的在于将施政与监督分开，施政受限于监督，监督独立于施政。

只有充分的、无干扰的监督，才能更好的进行施政，虽然现在真个议会体系还没有完全建立起来，但伍浩相信，只要设计好了这一思路，新唐的民主监督体系就能完全建立起来。

新唐的财政体系目前还没有建立起来，这个财政体系将会独立行政体系之外。届时，新唐的财权、政权以及监督权将形成三权分立的架构，或者说财权、政权、监督权、军事权将会形成四权分立的架构。

这样架构，或许会有相互掣肘、推诿、争抢的事情发生，但不可否认的是，这样顶层设计，将会在新唐这样一个新兴的势力形成一个良好的局面。

将权力关进笼子，将监督置于平民的手里，真正实施上下一心，实现一种社会大同的形式。伍浩不相信精英政治，虽然现在的他也算是精英。也许这条路不好走，但伍浩觉得，只有勇于去尝试，去试验、去改正，终究会走上一条正确的道路。

而在这一切的初期，只要牢牢的抓住军权，一切错误就有了刹车，一切不稳定就有了可以及时更正的保障。

伍浩不想在自己的努力、拼搏下，再次在自己血与汗中，养出一个继续拥有各种特权的旧官僚体系，旧贵族体系。没有人能生而优越，没有人就应该不劳而获。

可以有父母的余荫，但这个余荫不能包含特权。