第1162章【被架在火上烤】
吴总经理沉默不言，他没有回答秘书的疑惑，他的脸上渐渐浮现出了一抹凝重的神色。方鸿这个时候选择刻意回避不见，此举让吴总经理意识到问题比他预想的还要糟糕。
微信是群星系旗下极为重要的一家核心子公司，而方鸿作为群星资本的缔造者和目前实际上的灵魂人物，他为什么会选择对此事进行回避？
那就只有一种可能性，而且这个可能性让吴总经理非常难做。
选择回避往往代表一件事情不太方便出面做，那就说明事情的处理要走非常规流程。
换句话说，方鸿回避举动这一行为所释放出来的信号是要给微信开绿灯，这么做就意味着属于违规操作，但又不想背这个锅，那可不就得选择回避嘛。
只要回避了这件事情，到时候如果出了什么问题就可以轻松甩锅，对外也能有交代，就能解释说这不是我的本意，甚至必要的时候还可以闪亮登场站出来拨乱反正。
然而最大的问题在于锅可以甩，但锅是不能自动消失，到最后总得是要有人来背这个锅啊。
吴总经理作为新交所这個事业单位的的一把手，能到这个位置他怎么可能看不透这些？
虽然此行没有见到方鸿本人，但他的刻意回避本身就带着很大的信息量，吴总经理也从方鸿的回避行为读出了很多信息，愈发觉得是在暗示他要对微信的大股东违规减持一事做特别处理。
这可苦了吴总经理，里里外外都不是，他很清楚这事儿要是处理得不对，搞不好自己极有可能会成为那个背锅的人，正在开车的秘书并不知道坐在后头的上司此刻的压力有多大。
过了一会儿，吴总经理吩咐道：“回头派人以我的名义联系群星的现任董事长时耀，约个时间地点见面谈谈。”
正在开车的秘书点头应道：“明白，我送您回去便即刻安排。”
要不是碍于职务身份的缘故，此刻的吴总经理恨不得现在就直接绕道去群星总部跟时耀见个面。
末了，吴总经理后仰背靠车座默默叹息了一声，抬手轻敲着额头，闭着眼睛锁着眉头，满脸都是一副脑阔疼的表情，摊上这样的事儿，搁谁都得人麻了。
见不着方鸿本人，怎么招也得见见时耀，吴总经理需要再三确认自己心中的猜测，确认方鸿的态度到底是不是真的想要让新交所对微信的处理抬一手。
……
两天转眼间就过去了，方鸿依然没有回新城，还在外头调研。
虽然看似置身事外，但他其实一直在关注资本市场的动向和各种消息，田嘉奕每天都在向他做单独的汇报。
外出的方鸿正在下榻酒店休息，田嘉奕正在此刻给他发私信消息：[时耀今天下午跟新交所的一把手见了面，谈了微信的事宜，按你之前的铺排，时耀进一步向他暗示要保微信。]
看到美女助理发来的消息，方鸿无声带着几分笑意，娴熟的编辑了一段文字回复：[办的不错，照着原定计划推进就对了。]
田嘉奕很快回了一条消息：[估计吴总经理现在是辗转反侧夜不能寐，也不知道他能不能扛得住。]
今天下午跟时耀见面谈过了之后，吴总经理整个人都不好了，群星的掌门人虽然没有明说也不可能明说，但暗示他要保微信。
吴总经理现在是完全笃定这绝对就是方鸿的意思，再三确认后的结果，是他最不想看到的。
整个事件梳理下来，吴总经理意识到自己已经被架在火上烤了，时耀的暗示到底要不要当回事？如果不当回事公事公办走流程把微信给处理了，等于得罪群星。
如果对微信搞双重标准轻轻放下，那新交所的权威还没树立起来就提前沦为市场的笑柄，之前搞的阵仗越大就愈加讽刺。
这两天，新证50指数的走势也暂时稳在了1400点的位置震荡，没有大涨也没有大跌，成交量也缩减了下来。
看似在1400点这个位置企稳止跌了，实际上各路投资者都处于观望的状态，无论是场内的持股者还是场外的持币者都没有动，几乎所有人都在看着新交所到底会怎么处理微信此次的违规减持事件。
正是这个突发事件还处于悬而未落的状态，新证50指数才稳住了，这件事情的处理结果将直接影响各路投资人士对新交所的未来投资策略。
……
4月27日周三。
&nb股市场开盘，新证50指数的依然是走着震荡行情，现在的情况就是微信的大股东减持事件还没有落地之前，大概率会维持震荡行情。
靴子没落地，涨不上去也跌不下去，都在等消息落地的那一刻。
从这个突发黑天鹅事件曝光出来到今天，已经过去一周时间了，所有人都在盯着新交所，这个事情的热度现在丝毫没有降温的态势。
方鸿在昨天晚上就已经返回了新城，他这一次外出没有在新闻上有消息报道，外界甚至都不知道他这几天离开了新城。
现在各路人士不单单是在盯着新交所，同样也盯着群星资本的。发生这么大的事情，群星居然到现在都没有任何的声音，这不得不令外界各路人士
浮想联翩。
方鸿的个人微博在这几天都已经炸开了锅，却不见他发个动态回应此事，种种迹象都给人透着一种诡异而不同寻常的信号。
时间来到上午10点40分左右，此刻吴总经理独自一人呆在办公室，七天过去了，这件事情从曝光以来足足过去了七天时间，新交所都没有任何消息。
因为吴总经理压着的，他还没有下定决心做出选择，但也不可能一直拖下去，市场的耐心也是有限的。
良久过后，只见得吴总经理深深地呼吸了一口气，思量再三他终于要做出决定了，当即拿起办公桌上的座机电话打给了下属，把人叫过来安排具体事宜。
面对当前这种局面，吴总经理的选择是采取“投石问路”的策略。
……
(本章完)