026 卷（求收藏，求银票）

　　如果用一个字来概括自己短暂的一生，胡亥的答案是：卷。

　　将时间拉长，这个字甚至可以概括自科举成立之后的所有读书人，

　　一条相对公平的上升渠道，便决定了一旦加入，就要面对更多的挑战者。

　　建国短短七十余年，为何华夏能够赶超英日，紧追老美？

　　自然是因为在政策的有意引导下，

　　十几亿人口绞尽脑汁的开始卷，

　　如果，将这个字带到当今的大秦……

　　胡亥默默地咒骂了自己一句，当真魔鬼！

　　别人后背纹撒旦，撒旦后背纹得我……

　　“这个锅，还是得给父皇背，我得引导出他自己领悟到这个重要意义。”

　　虽然上辈子还没有机会参加社招步入社会，

　　但是KPI的意义胡亥确是很清楚。

　　关键绩效指标考核法。按管理主体来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性。

　　“惩戒手段我就没必要想了，李斯他们更专业……”

　　“结合到民生上，教育的普及程度、住所的坚固程度、便民工程……”简单几笔，胡亥写下自己上辈子的所见所闻，

　　“如果放在大秦，那包括饮用水是否充足、厕所数量多少，居民安全情况……”

　　单单民生一项，胡亥便写了十二项细则。

　　接下来便要规划权重，即哪些项目是当前民众急需的，并且能够立竿见影的。

　　身为大秦王子，通过这段时间的观察，胡亥能够明显感觉到整个大秦都有一种【紧迫感】，

　　明明已经当世无敌，

　　却万事都要在短时间内做到尽善尽美，

　　这种感觉的最大来源，便是嬴政。

　　胡亥只希望通过一道道良策，帮助嬴政舒缓心中压力，只有他放松了，大秦滚滚向前的车轮，才会慢下来。

　　“第二项，发展。”

　　不仅仅是大秦，在相当一部分历史中，对于这个词，皇帝们都是陌生的，

　　农民的孩子即便还未出生便已经注定了要种一辈子地，

　　士族的孩子就要一辈子研究律法文书……

　　这是法家的要求，

　　没有变化，便意味着稳定，但也意味着没有发展。

　　有相当一部分学者认为历史之所以有着强大的惯性，就是因为所有朝代都在克制基层民众的发展机会，

　　当一件事的底层逻辑被确定的时候，自然也就无法阻止他规律性的重复发生。

　　三百年王朝周期律，

　　听起来可怕，

　　但仔细解刨之后，便能明白它的破解之法并不难。

　　上层管理者，唯一要做的就是不断地提供相对公平的上升渠道，和相对公平的竞赛环境，

　　那么对于美好生活的向往，

　　便会促使底层人民发愤图强，自我蜕变。