第541章 组织部长
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“吴县长太客气了。”纪国宏手里正拿着一台单反，一看这装备，吴蔚就知道，这个大家伙价值不菲。
纪国宏见吴蔚的眼睛盯着这台相机，以为他对摄影也有研究，便把单反举了起来，“这个东西，是我一个朋友从国外带回来的。这洋鬼子的东西就是精密，拍出照片来，效果比国产的好多了。”
吴蔚觉得可笑，心道，这位还是个崇洋媚外的主儿。吴蔚伸手拿过那台相机，左右看了看，说，“我是个门外汉，就上学那会儿用傻瓜相机拍过一些，这东西在我手上，我手发抖。”
纪国宏见吴蔚在自己面前露了怯，优越感一下子就上来了，“摄影手抖了可不行，手必须得稳。为啥有的人必须得用三角架儿？为的就是能更稳，效果更好。”
吴蔚频频点头，“纪部长真是行家。这是你拍的？”见桌儿上放着一沓冲印出来的照片，吴蔚问道。
“对，这是去年秋天我到一个生态园拍的，你看看怎么样？给提点意见。”纪国宏献宝似的把照片拿起来，递到吴蔚的手里。
吴蔚一张张的翻看着，还别说，这纪国宏摄影还挺讲究构图，留白留的相当不错，很有意境。
翻看到一张上面用无油圆珠笔正楷书写“翠谷流金”四个字的照片时，吴蔚看了好久，总觉得这个地方特别熟悉。
金色的麦浪，有农人在收割，近处的柳树似乎动了起来，蓝色的水似乎在流动，不远处还有农家小屋，特别像红磨坊的景色。
纪国宏看他怔住，说道，“这里是城阳山庄。怎么样，特别漂亮吧？好希望在那个地方生活，太好了，太漂亮了。有山，有水，就有灵性，看看这副图，是不是特有灵动的感觉？”
“嗯，真是不错。一看这张图，我都想住到这个地方去了。”吴蔚笑道。
“哎哟，吴县长，你对摄影很有研究啊。不瞒你说，我就觉得这张拍得最好，我也特别喜欢。我上学的时候，就特别喜欢摄影。我家是农村的，每隔一段时间，村里就来那个照相的，我们小孩子就跑到那儿去，看着人家往那一坐，‘咔嚓！’，那声音特别动听，照片洗出来后，评论一番，感觉真是不错。那时候，我特别羡慕脖子上挂着相机照相的人。看到就想摸摸，人家不让，说，‘小孩子，别乱摸！摸坏了，你赔得起呀？’现在好了，傻瓜相机谁都能使，人人都是摄影师。现在，又有了网络，人人都有麦克风。”
纪国宏是个很健谈的人。唠叨了半天，吴蔚终于有机会谈到了正事儿。因为，纪国宏谈到了想成立一个摄影师联谊会。
“纪部长，你看你一说起摄影，把我给迷住了，倒忘了正事。我有件事想请教你呢。”吴蔚赶紧把话题拉到了正事儿上。
“还说什么请教，什么事？你说。咱们班子成员里，可鲜有人听我扯摄影的事儿，他们也不懂。”
吴蔚干笑了两声，说道，“我有一个朋友。——你知道我是燕北毕业的啊，就是我的学长。他想在积余这个地方搞点什么，看看从人才的角度有没有什么政策。我刚来没多长时间，这些政策我还真不懂。”
“这个呀……”纪国宏的兴奋劲儿消失了，“人才工作应该是组织工作的重头戏。组织部管什么？党员、干部、人才，这是组织工作的三驾马车。可现在，咱们县里对人才，真的很不重视。刚来的时候，我有很多的想法，对柔性引才这方面，也提出了一些想法和建议。利用了大半年的时间，对全县的人才状况进行了摸底调查。调查结果你可能不相信，咱们的人才密度，只有1.9%！而且大多集中在党政、教育和卫生部门。要知道，去年全省的人才密度，已经达到了11.5%！”
纪国宏说得有些激动，拿起杯子喝了一口水，抹了一下嘴边的水珠儿，继续说道，“再说咱们的人才结构，科技型人才，除了农林口有一些知识结构老化严重的人才，企业经营人才、农业实用型人才和高技能人才严重缺乏！”
“关于人才这方面，没有出台相关的政策吗？”吴蔚见纪国宏的态度怨愤情绪比较严重，便问道。
“出台？你看看……”纪国宏从抽屉里拿出一沓a4纸，“这些，是我们经过调查以后草拟的文件，现在已经一年多了，还锁在我的抽屉里。我一提这事儿，大领导就说时机未到，等等再说。”
吴蔚翻看着这些尚未出台的文件，心里很不是滋味儿。这些文件，都是结合积余的实际提出来的措施，有的还挺超前，如果把这些都一一落实到位，能吸引一批人才到积余来。
“这些文件，还有些可操作性。怎么会不出台呢？现在世界的竞争，可是人才的竞争，积余本来对人才的吸附能力就差，如果没有相应的措施，本地的人才外流岂不是更加严重？”吴蔚想了想，说道。
“我也没办法。这些政策，需要县财政掏钱的。县财政就是个大窟窿，吃饭还吃不起呢，怎么会拿来吸引人才！人才外流，谁会考虑这些事情？咱们县，每年都有大批医生、教师外流，就是党政口的年轻人，也是外考的外考，调走的调走。我现在，是虱子多了不咬，债多了不愁。”
听着纪国宏的报怨，吴蔚莫名地有些酸楚。他看得出来，纪国宏是个想干事的人，想干事却得不到支持，所以，他退却了，整日沉湎于摄影之中。
说怪他，也怪得上，因为他是一任组织部长，担负的是选人用人培养人的任务；说不怪他，也不怪他，没有大环境，能明哲保身，不同流合污就算难得了。
吴蔚想，原来的两个切入点，是不是可以加上一个切入点？人才，以人才吸引企业，以企业聚焦人才，能不能实现人才与企业发展的“双赢”？
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