第二百一十八章 成长·和解

直到罗叶把事情原本以及她自己的思考、感受和担心全部讲完，

娄总静静地望着自己的前秘书，说：“你来找我聊，很好！”

他示意罗叶喝茶，问她：“那么告诉我这些话，你想表达什么，你在担心什么？”

“我担心别人会认为是我在里面瞎指挥，担心大家误会我。当然也怕团队因此发生大的动荡，那样对智亚是不利的对吗？”

罗叶说得一点遮掩没有，她知道在娄总面前遮掩其实是没用的，以对方的经验一下子就可以识破。那样估计就没有后面的谈话了。

“我能理解，但不必过于担心。”娄总回答。

“这会严重影响很多人的收入，业绩越好影响越大。”罗叶刚解释完就知道自己说了废话，以娄总的经验怎会不明白哩？

果然，娄大胜笑了。“伊万卡，就冲你对智亚的这份关心，以前的事一笔勾销！”他说：“至于可能产生的影响，我劝你换个角度考虑。蓝总也是做过百人以上规模猎企的人，他对于这里面谁获益、谁受影响会不知道？既然他知道，为什么还同意查理来推动呢？”

他这一问，罗叶愣住了。对啊，这是为什么？她询问地看向娄总，听他继续说道：“很简单，因为需要。”

需要？“就这？”罗叶难以置信。

“就这。”娄总点头：“老蓝由于某种需要决定立即推动此事。

成了，达到他目的；不成，那是查理能力或方法有问题。

所以你能看到危险并向查理提出警示，这就够了。你已经显示了自己的判断力，不要再画蛇添足做更多。”

“可，真要是出了问题……？”

“那自然有查理负责。”娄总点头：“你已经做得够多够好，我很欣慰你的成长。

过去我一直不大关注你，这是个错误。事实证明不应该忽略任何人上进的要求和权力，这方面我过去做得不好，你别学我！”

罗叶惊讶地看向娄总，她不敢想象有天娄大胜这么心气高傲的人会向自己道歉，一时心里既紧张又兴奋。

“蓝总他们并不很在意现在的干部团队。你知道为什么？

因为他们身上智亚的痕迹太深，这会对瑞森系产生抵触、矛盾。所以查理才说‘他们要走就走’的话。

只有大批智亚骨干离开，新人进来补充空位，在蓝总看来才有可能完成自己的目标。

现在新绩效考核办法的推动，不仅是他们要对员工卖好拉拢，更重要的是让部分人自觉离开。这也是一种清洗。你能明白吗？”

娄总说得很平静，仿佛他都早已知晓。

“可，您不担心自己吗？”罗叶轻声问。

“暂时安全。”娄大胜也轻声回答：“他们还需要我。再说，我也没有过任何阻碍的举动，蓝总认为我总归比陈兰让他放心些。

吾无所求，谁来了都一样，那么就没有什么力量在我之间产生摩擦。而且也没必要。

不过，这不也是你来找我交流的原因之一吗？”说完他自己呵呵地笑。

这老道，他什么都不求，却什么都装在心里！

7017k

wap.