第一百八十九章 以人为镜

大家七嘴八舌地议论，气氛很快活络起来。“师姐，要是你来选，你怎么办呢？”有个调皮的反手将了许静一军，被众人群起哄笑。

许静摆摆手让大家安静些，然后说：“我有个问题谁能帮忙解答？你们说这个助理为什么没有听从顾问的指示，而采用了另一种方式解决呢？”

“呃……我觉得她肯定想那样太麻烦了。”

“我看，她是认为自己以前当招聘主管时就是这样做的，所以别人一定也是这么做。”

“对，经验、教条，我同意！”有人表示。

“我很高兴你们能看到这点。”许静笑了，问：“为什么她会犯这样的错误呢？”

“她不想花太多力气。”

“她过于自信。”

这时刚才那个女生举手回答：“师姐，我觉得她是不相信顾问让她做的事是必要、有意义的。”

“我也这么想。”许静点头。

她慢慢走到学生们中间，告诉他们说：“我猜你们有很多人有这样的体会，那就是你不大相信上级的决定或要求，甚至怀疑他们无事生非。对吗？”

她看到有几个人点头，有几个不好意思地躲开了目光。“没关系，其实这是每个初入职场的人多少都会有的经历。”

她笑笑：“包括我在内，过去也曾经觉得师傅无事生非，规矩特多，简直没必要！”

许静说完仰头回想了下，说：“以前，有个新来的实习生。她比我稍晚进公司。

有天晚上她说要离开智亚，因为觉得师傅尽教些标点、对齐、条错别字，无聊极了。

她觉得自己师傅就是不想让自己学到真本事，所以要离开这里。

两天去我去她家做客。她现在是另一家著名猎企总经理的助理。你们知道她说什么吗？

她说自己特别感谢当初严格要求自己的师傅，没有她当初给打下的良好基础，自己根本没法在老总身边留下一个月！

同学们，我回来以后想这件事很久。

古人说：以人为镜可明得失。其实这句话我今天很想送给各位。

大家从各自学校来到智亚，不了解猎头行业，缺乏业务知识，没有职场生存的经验。那么怎么办？

最简单、直接的办法就是观察和了解同僚中的前辈，他们在做什么、怎么做、做到什么程度，然后你就有了答案。

你学习的对象越多、经历的事情越多，可以有更多数据和经验来不断修正自己原先学到的‘结果’，不断让它更精准、更优化，

这样自己才能有一天站在职场的头排，然后骄傲地去教授后来的人。

刚才那个案例中，助理以为自己有原先甲方招聘的经验，因此觉得不用学习了。

就像同学们认为的，她教条了、自大了，所以犯了错。

但假设她能够放空自己，让自己呈现谦虚的‘空杯心态’，那么她多半是不会选择犯这种错的。

我不知道你们中有多少人将来留在猎头行业，或者继续在智亚工作，但我可以明确地告诉大家：

以我自己的经历和体会，如果当初我抱着自己带过团队不需要学习的心里，我一定无法取得你们听到的那些传说中的业绩。

恰恰因为朱莉这个人没有抱残守缺，因为她接纳所有的知识和信息（当然，师傅逼的也算），所以才能今天在这里和你们做分享。

我想说，请教同僚、接受建议、汲取和学习不是件令人难堪的事。

相反，它可以让你看清自己的不足，发现自己所匮乏的，方便你及时弥补自己等等。

身边有个好师傅、或者愿意传授和指点的同事绝对令人庆幸。譬如刚才案例中的那位助理。

不管她后来怎样选择，只要她相信顾问所持的善意，她一定可以从这件事中总结出教训，并且这教训会让她受用终生！

我们大家现在实习，实习的目的是什么？不是拿个实习证明回去交差。

而是为自己创造一个接触社会的机会，并在这机会中了解基本的职场规则、定律，以便在不久后的就职中指导自己不犯错误，做出比较正确的选择。”

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