第三百一十三章：小许的哭诉

“只是没想到，因为最近我忙得团团转漏打了几次卡，外加有时候太疲惫睡过了头，迟到了那么几次，公司竟然以旷工为由要辞退我！”

“我虽然没打卡，可每天都是照常去公司上班的！自我回去后一天都没有却过勤，我根本没有旷工！他们这不是欺负人呢嘛！”

说到这小许有些委屈，飞快地抹了一把眼角的泪珠又继续道。

“若是我真的旷工了，公司做这个决定我毫无怨言！可他们分明就是背离了实际情况胡乱找了个理由辞退我！”

“我不甘心！我真不甘心！”

小许带着哭腔说道：“现在大环境这么不好！工作本来就不好找！我父亲还生着病！要是没有了这份工作，我可怎么活啊！”

“马上就要交住院费了，我却在这个时候被辞退！而且公司还要扣我无故旷工的钱，我是真的没办法了！”

“要是顶着这个名头再去找工作，其他公司知道了也不会愿意要我！我真的没办法了！诗文姐林哥，我求求你们帮帮我！”

听着面前小姑娘的哭诉，林浩宇也不由得动了恻隐之心。

小许的人品他是知道的，他也相信小姑娘不会无故旷工。

就刚才她所说的话来看，应该没有掺杂什么水分！公司这个做法完全无视了实际情况且背离了考勤的初衷。

小许若是缺钱，完全可以向劳动争议仲裁机构提出申请赔偿，这么做一是能够为自己讨回个公道，二是可以解决她的燃眉之急。

想到这，林浩宇向小许询问道：“你先如实的告诉我，hr辞退你时原话是怎么说的。”

小许回忆了一下，这才说道：“当时hr找到我后，直接说我这个月加上迟到，累计不符合考勤制度的次数超过五次！公司规定无故旷工三天就要走人”

“可事实明明不是这样的，我只是忘记打卡人可是一直呆在公司的，那些同事们都可以为我作证。”

听到这林浩宇也算是明白了整件事的经过。

悦华娱乐作为一个龙国排名前十的娱乐公司，制度不可谓不完善。

如果按照之前签订的劳务合同来看，无故旷工三天公司确实有理由辞退小许。

但是小许一不是无故旷工，二她这三天并没有玩消失，只是忘了打卡人却一直在公司，真要追究起来并不算真正意义上的旷工。

那hr所做的举动就有点耐人寻味了，林浩宇总感觉这其中有什么隐情。

本着专业的角度，林浩宇先是跟小许提议了劳动仲裁这一解决办法，没想到却遭到了小许的拒绝。

“林哥！我想要的不是这点钱，而是一个长久稳定的工作！”

“即便我获得了几倍于工资的赔偿，只要我是被辞退的，那下一份工作找起来也困难重重。”

“钱总有花完的时候，我父亲还生着病，这个办法对我来说并没有什么实际上的帮助，我希望你能帮我稳住这份工作。”

既然小许话都说到了这个份上，林浩宇也只得遵循她的意思。

可眼下这事又确实有点难办，他也只得充当小许的代理律师，去悦华娱乐会会那个辞退小许的hr主管了。

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