第六百五十五章：机制整顿

　　这时，人群中几个人开始有反应了，“局长，是…是我们…”

　　“奥，哎呀，是你们几位大神啊！哎呀，白白胖胖的，这讹来的饭就是养人哈？你们家里是不是有什么困难？吃不起饭？”

　　几人摇摇头。

　　“那你们他妈的跑去讹饭吃？啊！不吃就会死是吧？”

　　“局长，我们没想到会碰到王书记，我们也不认识他啊。”

　　这一顿解释更是让局长火冒三丈，“奥，你们认为不遇上书记的话，就能吃了是吧？哈哈哈，好！好啊！”

　　这几位确实是中队的聘用制工作人员，但没有中队长“默认”，他们敢这么大胆嘛？绝对不敢的。

　　“你们自己想想该怎么办吧？我已经不知道如何处理你们了，之前王书记在湖西挂职时，也发生过类似情况，那会王书记直接走开除程序…这一次王书记现场看到你们但没有作声，而是把分管副县长叫过去骂了一顿，我也不知道他葫芦里卖得什么药？你们自求多福吧。”

　　局长说完，一脸无奈地看了眼这几个人，惆怅地说：“你们工资一个月扣完五险一金也有近四千块钱，如果不够花，就去做其他的事啊，干嘛赖在单位搞这些呢？有面子？你们也是普通老百姓啊？怎么狠得下心做这种事？”

　　…

　　城管局内部给的处罚是：中队长党内警告处分一次、责令那几个工作人员把饭菜钱补足，并且对这几个工作人员进行了行政处罚。

　　处理完，好巧不巧，道南也发布了精简聘用制人员的通知，道南不同其他省份，直接要求两年内精简完。除部分确实需要聘用制工作人员的单位可以适度保留外，其余单位一律不得保留聘用制工作人员。

　　所谓的部分确实需要保留聘用制工作人员的单位，无非是公检法。因此本次精简，法检两院的社招书记员不纳入范围，公安系统除派出所等部门单独招聘的外，也不纳入精简范围。

　　这就给了处理这件事的契机了。

　　湖西县城管局行政编制5人，事业编制135人，聘用制工作人员70人。

　　根据要求，要两年内精简完这70人，刚好市里下放了不少干部到湖西，正愁他们每天悠哉悠哉没事儿干，恰好全部放编制数量不足的单位去顶替聘用制工作人员。

　　所以，这头县委常委会决定，部分技术型岗位：第一年精简完60%，第二年再精简40%；而一般岗位，第一年精简80%，第二年精简20%。

　　城管局当然不属于技术型单位，所以理所当然按一般岗位来精简了。

　　而那些已经习惯了悠闲生活的干部，在得知有具体岗位后，也很高兴。很多人在这段时间内，心里经受了不少变化：从刚开始的不用上班带来的兴奋，到百无聊赖的痛苦，特别是没有具体岗位后，随之而来的也没有所谓的体面和社会地位，这确实是一件很痛苦的事。

　　所以，王成还没来得及构想城管局执法的预防管理机制，翻天覆地的改革就随之而来了。

　　不过王成也指示各单位，一定要把赔偿给足给好，因为很多聘用制劳苦功劳，在各单位矜矜业业很久了，猛然如此，的确会让这部分群体手足无措；尤其是一些年纪偏大的工作人员。

　　县里为此专门拿了一批资金出来…

　　可解聘人员之后该何去何从呢？他们为单位奉献了这么多年，不能说抛弃就抛弃啊？王成已经有了充足的打算。